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经济性裁员与普通裁员的区别是什么
经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 【延伸知识】企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核
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辞退补偿n+1是什么意思
N指的是工作的年限。 具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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正式员工离职要提前一个月是法律规定吗
是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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怎么规定年休假
职工的年休假是详细规定在《职工带薪年休假条例》中的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业
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甘肃省劳动法丧假规定
根据规定劳动法规定丧假范围如下:一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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请婚假扣绩效工资吗
休婚假不扣绩效工资。因为《劳动法》第五十一条中有明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【延伸知识】婚假扣绩效工资不合法。婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩
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退休人员返聘如何计算年假
一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。 依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。 可以看出带薪年休假是针对受《劳动法》及《公务员法》调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。 依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄
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月缴费基数是什么意思
社会保险月缴费基数是指职工一个月的社会保险缴费基数。 月交费基数是按社保单位要求交纳社会保险费的基数。由于商业保险是按月付款的，因此也叫月交费基数。一般来说，是依据一年薪资的平均数来明确交费基数的。在正常状况下，新员工入职，企业给员工交纳社保，交费基数便是员工的合同薪水。假如员工并不是新上岗的，那么社保局会每一年再次核准一次员工的个人社保基数，核准规范便是员工自身上一自然年度的平均收入。
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税前15000到手是多少
税前工资15000扣税费为790元,实际到手14210元,需要根据应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)公式进行计算。税前工资的意思是交纳个人所得税前的应发工资。 税前工资15000扣税费为790元,实际到手14210元,需要根据应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项 社会保险费 - 起征点(5000元)公式进行计算。税前工资的意思是交纳个人所得税前的应发工资
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用人单位应当怎样缴纳残疾人就业保障金？
根据残疾人保障法第三十三条规定，达不到国家规定的安排残疾人就业比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。根据《残疾人就业条例》第九条，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的计算公式如下
