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医疗事故有哪些赔偿费
医疗事故赔偿费用有： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费
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医疗事故的赔偿数额是怎么确定的
医疗事故赔偿数额如下: （一）医疗费：凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 （二）误工费：上一年度职工年平均工资/365天*误工时间(计算至定残前一日)。 （三）住院伙食补助费：根据当地情况而定。 （四）陪护费：上一年度职工年平均工资/365天*陪护时间。 （五）残疾生活补助费：各地标准不同，一般按照年度居民可支配收入*20年*20% （六）残疾用具费：凭医疗机构证明
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医疗事故中儿童死亡赔偿标准是什么
医疗事故儿童死亡赔偿标准是：丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。除此之外，还应当赔偿必要的医疗费用。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付
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医院用错药要怎么赔偿
医院用过期药输液造成医疗事故的，可以向医院协商要求损害赔偿；也可以直接向人民法院提出诉讼要求其进行赔偿。根据我国《医疗事故处理条例》的规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 这里说的医疗事故必须是治疗结束后经医疗事故鉴定委员会，根据病员受损害的程度和《医疗事故处理条例》进行医疗过错参与责任度鉴定和因果关系等级评定
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卫生行政部门移交鉴定怎么办理
这种启动方式适用于两种情况：医疗机构发生重大医疗过失行为和医患双方一方当事人要求卫生行政部门处理医疗事故争议。 （一）医疗机构发生重大医疗过失行为后的移交鉴定： （1）移交鉴定的前提不能仅仅理解成专指发生了“重大医疗过失行为”。同时还应当伴随有《医疗事故处理条例》第14条第2款规定的其中任何一项人身损害事实，二者缺一不可。
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如遇医疗事故一般如何处理
首先，医患双方进行协商调解，调解不成的，医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。 其次，卫生行政部门一般会再次协商调解。协商不成的，会建议则建议患者或家属诉诸三级医疗事故鉴定委员会，进行鉴定。 再次，如对处理结果仍不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。当然，双方自行协商、请求卫生行政部门处理都不是必经程序，也可直接向法院提起诉讼。 【法律依据】
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一般如何确认医疗事故责任人
医疗事故的责任人的确定标准如下： 1、因违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规直接导致发生医疗事故的医护人员是直接责任人。 2、因其违反医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规的行为间接导致不良结果发生的医护人员也是事故的责任人，是事故的间接责任人。 实践中医疗事故的责任主体一般都是医疗单位或者是医务人员。 如果医疗事故是因为各种原因复合造成的
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主动辞职是否要支付违约金
主动辞职不一定要支付违约金。 一般情况下，劳动者主动辞职不用付违约金，除违反服务期约定或者竞业限制约定外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可（试用期提前三天），期满解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
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带薪休假的薪包含什么
根据《民法典》规定，欠条借条的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 欠钱不还自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认。
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单方面解除劳动合同如何赔偿
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿：用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法单方面解除，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
