-
单位不让休哺乳假怎么办
单位不让休哺乳假，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解
-
职工请病假需经过单位批准吗
职工请病假不一定需经过单位批准。 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。但是这种审核仅限于形式上的审核。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时
-
医疗事故哪些赔偿项目
医疗事故的赔偿项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付
-
行为人应该如何鉴定医疗事故
行为人鉴定医疗事故的方式：一般情况下，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。若双方协商不成的，可以申请卫生行政部门代为办理。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第二十条 卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定
-
一般医疗责任是医疗事故吗
不是，有以下区别： 1、性质：医疗事故鉴定属于行政范畴;医疗损害的提法属于民事纠纷范畴; 2、程度：即使最低级别的医疗事故也是有一定的标准的，也就是说构成医疗事故就一定存在医疗损害，但是存在医疗损害的却不一定能够构成医疗事故。 3、鉴定机构：医疗事故鉴定是由各个地方的医学会来完成的;医疗损害鉴定是社会鉴定机构完成，可以跨省委托鉴定。 4、后果：构成医疗事故的案件
-
医疗事故鉴定找谁
现在鉴定工作将改由医学会负责。 作为一个医学的学术组织和社会中介组织，医学会将汇集方方面面的专家，建立专家库。专家库里不但有医务人员也有法医。 进入专家库的专家和法医应当有很高的业务素质和职业道德，需受聘于医疗卫生机构或者医学教学、科研机构并担任相应专业高级技术职务3年以上。参加医疗事故技术鉴定的专家，由医患双方在医学会主持下从专家库中随机抽取。 为保证鉴定工作的科学、客观、公正
-
医疗事故是过错推定责任吗
1、医疗事故责任是过错责任，但下列情形实行过错推定原则： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。 2、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任 【法律依据】
-
民法典规定医疗纠纷诉讼时效期具体是多久
1.医疗纠纷诉讼时效期是三年。 2.我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 3.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法律依据】
-
产假从什么时候开始休
产假一般是在产前15天开始休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
-
离职书怎么写
尊敬的公司领导: 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 此致 敬礼 申请人：xx 20xx年x月x日 【法律依据】
