-
员工拒不参加公司组织培训能否将其开除
员工拒不参加公司组织培训可以开除 。 1、劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训； 《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同。 从该条规定可以看出，如果劳动者不胜任工作，用人单位为提高劳动者相关技能，使劳动者更好地为企业创造效益
-
劳动合同约定期满后自动顺延一年，是否有效？
双方在劳动合同中约定“合同期限届满且未经适当续签，但届满后双方仍继续履行本合同，则本合同期限将自动续延一年。”的，该约定未排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也未限制劳动者离职，不属于排除劳动者权利的格式条款，应为有效。 但单位在合同顺延期间最好也补签一份书面的劳动合同。 【延伸知识】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
-
签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗？
如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。 合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。 【风险提醒】虽然《劳动法》对我国劳动者的工作时间作出了法定的安排
-
产假期满不来上班怎么处理
产假期满无正当理由不来上班的属于旷工，旷工严重违反公司规章制度，公司可以依法辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
-
休完产假不来上班怎么处理
休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
员工已转正遭辞退如何赔偿
1、转正后遭违法辞退的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
-
员工提出辞职后在30天通知期内反悔不愿意离职如何处理
司法实践一般认为《劳动合同法》第三十七条是赋予员工单方预告解除劳动关系的一项权利，是属于形成权，并不需要公司批准或征得用人单位同意，员工如需撤回形成权，则其撤回的意思表示，应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人，即员工发出撤回辞职的意思表示不能晚于辞职意思到达用人单位的时间，否则无法撤回。依据《民法典》的规定，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效
-
员工严重违纪或严重失职单位解除劳动合同需提前30天通知吗
不需要。根据《劳动合同法》规定：员工存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。 由于该解除合同行为是由于员工的过错所导致，故用人单位无需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
-
单位未足额支付报酬员工解除劳动合同需要提前30天通知吗
《劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的，用人单位可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。 但是，实践中未及时足额支付劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，员工单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金
-
保险合同中记载的内容不一致的怎么处理
保险合同中记载的内容不一致的，按照下列规则认定： （一）投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的，以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的，以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准； （二）非格式条款与格式条款不一致的，以非格式条款为准； （三）保险凭证记载的时间不同的，以形成时间在后的为准； （四）保险凭证存在手写和打印两种方式的，以双方签字
