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裁员补偿工资是按税前还是税后
用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 【延伸知识】用人单位有下列情形之一的
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私家车可以跑滴滴吗
可以的，但是有要求。 1.司机、车、企业均须拿牌照据悉，新政明确给予网约车合法身份，《管理暂行办法》明确将网约车车辆登记为“预约出租客运”。 2.符合条件的私家车可转运营新政明确表示，私家车符合条件可转化为网约车运营。 3.行程达到60万千米强制报废 4.未要求司机必须为平台员工 5.鼓励非营利目的的顺风车 6.出租车经营权将向无偿有期限过渡新政规定
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轿车无证驾驶该如何处罚
轿车无证驾驶的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。 具体的处罚情况还需要基于实际的违章行为来进行认定，造成了严重的交通事故的还需要追究法律责任。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的
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超速50%以上怎么处罚
超速50%以上，对于超速行驶的行为人处以二百元以上二千元以下的罚款。同时扣驾驶证12分，并吊销该行为人的驾驶证。 根据《道路交通安全违法行为记分分值》第一条第九项的规定，驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的，一次记12分
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社会保险能否属于劳动仲裁范围
１、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 ２、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围
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员工违反保密协议要劳动仲裁吗,怎么处理
如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。 【延伸知识】员工违反保密协议约定,用人单位主张违约金的,是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服,才能提起劳动诉讼。 【法律依据】
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什么情况下算被迫辞职
职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母和公婆） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 【风险提醒】虽然《劳动法》对我国劳动者的工作时间作出了法定的安排，但是只做出了上限的规定，具体的劳动时间规定还是由用人单位来自行规定的。但在实际生活中
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用人单位违法情形有哪些
根据《劳动合同法》第八十条，用人单位违法情形如下： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
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交通事故被认定为工伤的误工费能得双份赔偿吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定： 1.误工费是不能获得双份赔偿的。 2.双重赔付仅限于伤残赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【法律依据】 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
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员工未提前30天辞职的怎么处理
员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。 【延伸知识】试用期辞职有工资。试用期辞职的，工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。
