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职工医疗期内工资待遇是怎样的
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工医疗保险个人账户如何计入
职工医保个人账户计入办法和计入比例按以下规定按月计入个人账户： (1)在职职工35周岁以下的，按照本人月缴费基数的2%计入; (2)在职职工35周岁及以上至45周岁以下的，按照本人月缴费基数的2.2%计入; (3)在职职工45周岁及以上的，按照本人月缴费基数的3%计入; (4)退休(职)人员按照本人月养老金的4.5%计入。其中，70周岁以下月计入额低于80元的按80元计入
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工伤医疗期工资应该怎么发
工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理
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农村医疗保险冒名顶替报销犯法吗
犯法。如果冒名顶替骗取的金额特别大的，触犯到法律的，冒名顶替者可能会按诈骗罪承担相应刑事责任。 根据社会保险法的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑
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劳动者报销医疗保险支付标准是什么
劳动者报销医疗保险支付标准是： 1、符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 2、参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。 3
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怎样取消农村合作医疗交社保
1、新农合取消手续并不复杂，只要当年不交便会自动失效; 2、可以通过以下几点了解： 第一，在上班时间打12333 社保中心电话咨询怎么取消。 第二，打新农合医疗本上的咨询电话咨询。 第三，上班时间去当地社保中心咨询。 3、新型农村合作医疗，简称“新农合”，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取个人缴费
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待岗后解除劳动合同怎么赔偿
待岗后解除劳动合同属于违法解除的，赔偿金按以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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交了城乡居民医保能不能交职工医保
交了城乡居民医保不能交职工医保。城镇职工医保与城乡居民医保，这两个险种不能同时重复享受医保待遇。由于职工医保和居民医保参保对象不同，缴纳时间也不同，职工参加的一定是职工医保，居民则可以在这两种医保类型中任意选择。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户
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单位提前解除合同怎么赔偿的
单位提前解除合同，属于合法解除的，不需要赔偿；属于违法解除，并且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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工伤期间被辞退有什么补偿吗
工伤期间被辞退的，一般需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
