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夫妻离婚后一方的户口需要迁走吗
夫妻离婚户口是否需要迁走，一般有自己决定。具体如下： 1、如果夫妻有迁出约定或者有判决书裁决或调解书要求等情况，则必须迁出； 2、夫妻离婚后，户口除了可以办理迁移，如回迁回结婚前原户籍所在地、迁往经常居住地外等。 诉讼离婚的户口迁移手续如下： 1、离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据法院的判决或调解书，按照分户
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不直接抚养子女的一方不给抚养费是不是犯法的
不给抚养费不犯法，离婚后，不直接抚养子女的一方不给抚养费的，可以根据以下不同情况处理： 1、双方协议离婚的，可以向人民法院提起诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。 2、双方诉讼离婚的，一方不执行法院判决应给付的抚养费，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：
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离婚女方户口迁回娘家可以吗
离婚后户口是可以迁回娘家的，手续不麻烦，现在有政策针对离异一方已经没有地方迁移户口的(比如没有工作单位接收户口)可以将户口迁回娘家，这个需要带齐离婚协议，离婚证，户口本，还有你娘家那边同意你迁入的证明，你自己写一份申请，内容就是离异而且没有购房，没有单位集体户口接收，去你娘家户口所在地派出所办理，开准迁证。 【法律依据】 《户口登记条例》第十条 公民迁出本户口管辖区
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夫妻多久不同居可以申请解除婚姻关系
夫妻满两年不同居可以申请解除婚姻关系。但是只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。 分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是，按照民法典的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的，不能适用该项规定。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的
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离婚财产分割是一人一半吗
离婚不一定要分一半财产。具体如下： 1、法律规定对于夫妻的共同财产可以由双方协议处理； 2、协议不成的，可以到法院起诉，由人民法院根据双方财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决； 3、属于个人财产的，离婚时归个人所有，不能进行分割； 4、离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
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到单位旷工被辞退可以领失业金吗
劳动者旷工被辞退可以领失业金。 我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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事业单位编制可以辞退吗
事业编制工作人员会被辞退，都有明确规定。 事业编的工作岗位大多是不会被辞退，它是非常稳定，除非有犯下巨大的错误不然是不可能会丢失掉自己的“铁饭碗”。比如说在工作的时候连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工三十个工作日的话，就满足解除合同的条件。 【法律依据】 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的
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试用期内辞退员工要提前几天
试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工
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试用期辞退员工，应提前几天告知
试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。 如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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公司能辞退孕妇吗
单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。 经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决，如果协商不成的，可以准备相关的证据申请劳动仲裁。 根据相关法律法规，孕期内用人单位不可以超过正常工作日以外延长工作的时间。对不能胜任原来工作的，应该要根据医务部门的证明减少劳动量，或者安排其他劳动。 【法律依据】
