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孕妇被辞退赔偿的怎么办
孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
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离婚男方不给户口本迁户口怎么办
没有户口本是不能迁户口的，男方不愿意拿出户口本而导致户口无法迁移，对此可用两种方法解决：一是确认户口本确在男方的情况下向法院提起诉讼。因户口本为双方共有并且共用，男方不愿拿出来即可告对方侵权；另一方法是向户籍管理部门申请遗失补办。因户口本老是没法拿到，因此可确认其已遗失，在户籍部门补发时将户口顺便迁出。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间
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试用期辞退提前多久通知
我国法律没有明确规定，在试用期内，用人单位和劳动中国和解除劳动合同，具体需要提前多少天。 如果用人单位在试用期未满的情况下，证明劳动者不适合入职。那么可以当天解除劳动合同。如果劳动者的试用期已满，单位需要提前一个月通知解除合同，或支付一个月工资。在试用期未满时，劳动者要提前三天通知可解除合同。试用期已满，劳动者要提前三十天通知可解除合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条
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试用期辞退员工应该提前几天通知
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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公司断交社保能怎样处理
公司断交社保处理办法如下： 1、公司停缴社保，劳动者可以催告其及时缴纳； 2、如果公司不按时足额缴纳的，则可由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；对其每日加收万分之五的滞纳金。 3、也可以向劳动监察部门投诉； 4、向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。 5、以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，要求公司给经济补偿。 公司购买社保注意事项 1
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离婚调解书生效之后还可以反悔吗
离婚调解书生效后不可以反悔。具体如下： 1、调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。因此，在离婚调解书签字之前，当事人完全有权予以反悔。因为这个时候，离婚调解书还没有发生法律效力； 2、如果离婚调解书生效以后，也就是夫妻在离婚调解书上签字以后，那么一般来说，离婚调解书就不可以反悔了。因为，离婚调解书的效力与法院判决书的效力是一样的
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孩子不满一岁可以办理离婚吗
孩子不满一岁可以离婚。离婚与孩子多大没有关系，只要双方认为感情破裂了就可以离婚，但是需要注意孩子未满一周岁的由于尚处于哺乳期，在此期间男方不能提出离婚，但男方提出离婚人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 办理离婚需要以下材料： 1、当事人双方的身份证和户口本； 2、离婚协议书； 3、结婚证； 4、当事人的单人近期半身免冠照片。 【法律依据】
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单位不发高温费怎么举证
单位不发高温费由劳动者举证，证据由用人单位掌握管理的，单位承担举证责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的
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单位提前解除劳动合同怎么赔偿
单位提前解除劳动合同属于违法解除的，赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
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单位解除合同如何赔偿
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的，应当按约定承担赔偿责任；属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
