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存在劳动关系由谁举证
存在劳动关系由提出该主张的劳动争议当事人举证，证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。以下凭证由用人单位负举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；其他。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
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待岗时间过长怎么解决
待岗时间过长，劳动者可以与用人单位协商回去上班，协商不成的，可以通过以下方法解决争议：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向法院起诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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单位终止劳动合同应该怎么办
单位终止劳动合同，应该分以下情形处理：属于依法终止的，劳动者配合用人单位办理离职手续；属于违法终止的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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到期不再续签合同员工怎么赔偿
到期不再续签合同，用人单位不需要赔偿员工，而是支付经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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主动辞职就没有补偿吗
主动辞职不一定没有补偿。 员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司。但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由辞职的，有补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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长期合同工单位解除合同怎么赔偿
长期合同工单位解除合同的赔偿： 1、协商一致解除合同的，没有赔偿，可能有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、单位违法解除劳动合同的，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、过失性辞退的，没有赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条
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离婚时抚养权给了男方现在想要回来怎么办
离婚时，抚养权给了男方现在想要回来的，首先可以与男方协商变更抚养权。协商不成的，可以向法院另行提起变更抚养权之诉。若能向法院举证证明对方不适合继续抚养孩子，如对方有赌博、吸毒等恶习的，对方的经济条件不足以抚养孩子的，法院在审查后，一般会支持变更抚养权。 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，无论由谁直接抚养，仍是父母双方的子女。 【法律依据】
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离婚时夫妻存款怎么处理
视情况而定。 夫妻一方欠债而房子又是夫妻共同财产的情况下，如果执行要保留一方的份额。 如果符合《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条的规定三种情形，则执行法院可以强制执行被执行人的唯一住房。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女
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自己主动辞职能获得补偿金吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职，要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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主动辞职有没有补偿
主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。 劳动者可以解除劳动合同的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 【法律依据】
