-
主动辞职赔偿补偿吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
-
员工主动辞职可以要补偿吗
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
-
工伤伤残鉴定后怎样赔偿
1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、伤残津贴伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的。被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。 3
-
如何主动辞职才能补偿
主动辞职没有补偿，除非用人单位存在过错。 经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 【法律依据】
-
到了退休年龄不办退休手续会怎样
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 到了退休年龄不办退休手续将不能享受退休保险的待遇，不过员工本人到当地的社会保险部门去办理退休。 【法律依据】 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金
-
用人单位依法享有什么权利
依法建立和完善规章制度的权利；根据实际情况制定合理劳动定额的权利；对劳动者进行职业技能考核的权利；制定劳动安全操作规程的权利；制定合法作息时间的权利；制定劳动纪律和职业道德标准的权利等。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外
-
公司非法解除劳动合同，应当怎样赔偿劳动者
可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照工龄进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
-
男方赌博欠债离婚孩子抚养权怎么算
男方赌博欠债离婚的，若是当事人协议离婚的，那么孩子的抚养权归属由夫妻双方协商，协商达成一致的，签订离婚协议书。登记离婚后，协议书即生效。 若当事人诉讼离婚的，法院一般会将孩子判决给生活稳定、工作稳定、经济状况好和无不良嗜好的一方。因为法官判决需从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的原则进行判决。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系
-
男方单方面起诉离婚要多久才可以离掉
男方单方面起诉离婚的，一般需要三个月或六个月才能离掉。法院审理离婚案件，自立案受理后，若案情简单，当事人同意的，适用简易程序审理，一般应在三个月之内作出判决；若案情负责或当事人不同意的，适用普通程序审理，则需要六个月。有特殊情况，还得延长时间才能作出判决。 法院审理离婚案件，先进行调解，调解无效认定夫妻感情已破裂的，才能判决准予离婚。 【法律依据】
-
男方单方面起诉离婚女方怎么应对
男方单方面起诉离婚的，女方可以积极应诉，为自己争取到更大的权益。在法院送达男方的起诉状后，女方可以在离婚答辩状对男方提出的观点及诉求，进行明确回答。同时针对对方起诉状中不同意的内容，进行反驳。另外，对于自己在答辩状中提到的事实，提供证据予以证明。 在法院调解或开庭时，积极应诉，争取孩子抚养权或共同财产等利益。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条
