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伤残等级评定标准及赔偿标准
在法律规定中，伤残等级共分10级，相应的每级评定标准也都不一样，那么伤残等级评定标准及赔偿标准是怎样规定的呢一、伤残等级评定标准及赔偿标准——伤残等级评定标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是：1、一级伤残划分依据为：a.日常生活完全不能自理；b.意识消失；c.各种活动均受到限制而卧床；d
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社保缴费基数如何确定
社保缴费基数如何确定：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
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劳动合同解除法律是怎么规定的
劳动合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
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年假计算方法
年假计算方法：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
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因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付
因工伤发生的下列费用从工伤保险基金中支付： 1、工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费； 2、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询
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职工医保要交多少年可以终身享受
1、法律对职工医保要交多少年可以终身享受没有规定。 2、由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工多缴费5年。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第二十六条，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行
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领取失业保险金期间可以缴纳医保吗
根据法律规定，领取失业保险金的期间是可以参加职工医保参保缴费的，而且参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。但失业保险金人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇
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劳务派遣员工工作时受伤的由谁承担责任
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十一条 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的
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山东省产假多少天新规定
山东省产假是158天。 根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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是劳动关系就要交社保吗
是劳动关系就要交社保。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条