-
人死后丧葬费和抚恤金有多少可以领
人死后丧葬费和抚恤金的领取有： 一、职工丧葬费补贴标准如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。” 2、交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求获得丧葬费。不少省市的丧葬赔偿标准按照国务院《关于殡葬管理暂行规定》和交通事故发生地规定的原则办理
-
临时身份证可以取飞机票吗
临时身份证可以取飞机票。 临时身份证法律效力是等同于正式身份证的，但是有效期只有3个月，主要功能也是配合了第二代居民身份证的发放，解决群众用证急需，方便群众生活和办理各种权益事务。临时身份证也可以用于出行，购买汽车、火车、飞机、轮船票等和可以办理各种证件均有效。 临时身份证办理需要的材料 1.居民户口簿； 2.居民身份证领取凭证； 3.近期一寸免冠相片一张； 4
-
不遵守交通法规的后果有多严重？
不遵守交通规则的后果有： 1、危害自己和他人的生命安全。 2、扰乱正常的社会交通秩序。 3、可能面临拘留、罚款、暂扣驾驶证、吊销驾驶证、扣留机动车、对驾驶证进行扣分等处罚。 4、如果发生交通事故或者构成交通肇事罪,则可能面临刑事责任及民事赔偿责任。 驾驶车辆必须遵守的原则如下： 1、必须遵守交通规则，服从交警的指挥和检查，维护交通秩序，确保交通畅通和安全； 2、驾驶车辆时
-
买卖儿童判几年
买卖儿童判几年需要根据情节进行确定。 1、贩卖儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 拐卖妇女、儿童罪的量刑标准 1、拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 2、有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
-
二审结果多久可以判下来
二审判决书一般会在三个月内下来。 根据我国法律规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 民事诉讼二审流程： 1、立案 当事人不服一审法院判决或裁定,在法定期限内向审法院或上级人民法院提出上诉;二审法院审查一审法院移送的上诉材料及卷宗,符合条件
-
劳动法开除员工的规定 赔偿
劳动法开除员工的赔偿标准有三种情况，需具体分析。 一、公司 合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （ 一 ） 支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （ 二
-
劳动法探亲假2023年新规定
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 探亲假期限规定有： 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
-
劳动法规定上夜班有夜班费吗
劳动法没有规定上夜班有夜班费。 但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班工资应当按以下方式计算：
-
劳动法加班费2022新规定
劳动法加班费的规定有： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班工资的基数如下： 1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2
-
劳动仲裁后会影响个人的下次就业吗
劳动仲裁后不会影响个人的下次就业。 劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。 申请劳动仲裁的条件： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议