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离婚要什么条件才能离婚?
离婚的条件, 因协议离婚和诉讼离婚两种 离婚方式不同而不同。 具体分析: 一、协议离婚 如果夫妻双方想要离婚,必须满足以下七个条件,否则就不能离婚: (一)要求离婚的两人必须是合法登记过的夫妻,两人已经领取过结婚证,存在法律意义上的夫妻关系; (二)要求离婚的两人必须完全自愿,任何被逼迫或者胁迫的离婚都是法律不允许的; (三)要求离婚的两人必须具有完全民事行为能力的成年人
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2025-12-25
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判1年缓刑2年是什么意思?
判1年缓刑2年的意思是: 在一个判处1年缓刑2年的罪犯身上,缓刑期内,他是不用坐牢的,但是出行受到一定限制,并且定期要到当地公安机关报到备案。如果2年内表现良好,确实有悔过表现,没有新的犯错,则2年后,无需坐牢,1年的刑期也就不存在了,但是如果缓刑2年内有新的犯罪行为,则撤销缓刑,之前1年刑罚与新的罪行一并处罚。 缓刑含义 缓刑,实际上并不是一种刑罚,它既不属于主刑,也不属于附加刑
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2025-12-25
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出车祸了要扣分吗
出车祸了不一定要扣分。 扣分是针对具体交通违法行为的处罚,与交通事故的发生并无直接关联,但是事故认定中的责任划分是根据交通违法行为作为依据的。如果驾驶人在事故中不承担责任,是不扣分的。 分扣没了重考驾照流程有: 1、到车管业务大厅满分查询窗口开具《交通违法满分预约联系单》, 扣留驾驶证; 2、 到驾驶人安全教育学校参加七天《道路交通安全法律、法规》培训; 3、到车管所参加科目一考试;
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2025-12-25
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轻微交通事故处理流程是怎样的
轻微交通事故处理流程是: 1、互看证件。当发生双方的轻微交通事故时,应该首先互看证件,即驾驶证和车辆行驶证,如遇到证件不全的,应该立即报警等待处理。没带驾驶证就是无证驾驶,这时不能轻易离开现场。 2、拍照取证。在车辆出现碰撞后,要及时用手机拍下相互碰撞的部位,注意要清晰的拍摄车牌号码,这很重要。此外,如果你够细心还应该拍下车辆识别代码,更保险一些。 3、看车辆保险标志
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2025-12-25
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机动车与非机动车相撞责任划分?
机动车与非机动车相撞责任划分标准是: 一、非机动车在非机动车道受阻后,驶入机动车道时,机动车未主动避让的,通常是机动车负主要事故责任。 二、非机动车临时驶入机动车道,发生事故的,双方负同等责任。意思就是如果一辆单车行驶到机动车道了,车主没有避让然后撞到该单车的,虽然是单车自身行为导致的后果,但车主也要担一半责。 三、如果道路上没有人行横道、过街天桥、地下通道
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2025-12-25
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二次酒驾吊销驾驶证多久
二次酒驾吊销驾驶证多久需要根据具体情况判断: 1、因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证两年。 2、醉酒驾驶机动车或饮酒后驾驶营运机动车的,吊销机动车驾驶证五年。 3、醉酒驾驶营运机动车的,吊销机动车驾驶证十年。 4、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。 有下列情形之一的
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2025-12-25
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监外执行的条件?
监外执行的条件: 1、罪犯有严重疾病需保外就医。 需要注意的是,这种严重疾病不能是自残自伤的罪犯,而且如果保外就医时可能有社会危险性,则不得保外就医。 2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。 哺乳期限按婴儿出生后1年计算。 3、罪犯生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会。 此外,对于第一种情况,即罪犯犯有严重疾病的情况,需要由医院开具证明文件,此文件的开具单位必须是由省级人民政府指定的医院
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2025-12-25
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判刑一年缓刑一年啥意思?
判刑一年缓刑一年的意思是: 在一个判处1年缓刑1年的罪犯身上,缓刑期内,他是不用坐牢的,但是出行受到一定限制,并且定期要到当地公安机关报到备案。如果1年内表现良好,确实有悔过表现,没有新的犯错,则1年后,无需坐牢,1年的刑期也就不存在了,但是如果缓刑1年内有新的犯罪行为,则撤销缓刑,之前1年刑罚与新的罪行一并处罚。 缓刑含义 缓刑,实际上并不是一种刑罚,它既不属于主刑,也不属于附加刑
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2025-12-25
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异地二手车过户流程是什么
异地二手车过户流程有 : 1、准备材料: (1)机动车来历证明; (2)国产机动车的整车出厂合格证; (3)机动车车辆购置税的完税证明或者免税凭证; (4)机动车交通事故责任强制保险凭证; (5)机动车技术资料档案袋; (6)《机动车注册、转移、注销登记/转入申请表》; (7)机动车所有人身份证明原件和复印件; (8)由代理人代理的,还需提交代理人身份证明原件和复印件
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2025-12-25
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无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。 一、公司无故降薪的违法性以及法律后果: 1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法; 2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式; 根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3
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2025-12-25
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