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企业赔偿2n几乎不可能
提到2N赔偿，打工人眼睛都会发光——毕竟这相当于拿到双倍经济补偿金。但现实是残酷的，《劳动 合同 法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合才需要支付2N。而企业赔偿2N的概率比中彩票还低。这背后既有法律设计的限制，也有企业规避手段的加持。举个最简单的例子：企业只要证明解除合同存在合理理由，哪怕这个理由站不住脚，最终也只会按N+1标准赔偿。 打工人必懂的2N赔偿真相 你以为拿着《劳动法》就能横着走
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辞职后公司应该多久结清工资
《劳动 合同 法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当日一次性付清工资。遇到特殊情况（如财务流程限制），双方可协商约定支付时间，但最长不得超过15日。也就是说，你一天上班时，公司 就该给你结算所有劳动报酬！ 离职发工资的3种常见套路 虽然法律写得明明白白，但现实中很多公司会玩拖字诀。最常见的是要求等下个月发薪日，美其名曰公司统一流程。还有更过分的会说
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工作被炒鱿鱼能拿到工资吗
必须能！ 《劳动 合同 法》第30条，用人单位必须按时足额支付工资，哪怕你当天被炒，只要上过一天班，公司 就得给你发钱。就算老板气得摔杯子，法律也规定你的工资一分不能少，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。公司耍赖，直接带上证据去劳动局，一告一个准！ 被炒鱿鱼后工资到底怎么算？ 你5月15号被辞退，工资结算分两种情况： 1. 15号是工作日 ，哪怕只上半天班
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没合同拖欠工资怎么办
很多打工人最怕遇到老板赖账，特别是连劳动 合同 都没签的时候。其实《劳动合同法》第十条，就算没签书面合同，只要存在事实劳动关系，法律照样保护你！记住这三点：①微信聊天记录、工牌、考勤表都是证据 ②拖欠工资超过1个月就能投诉 ③没合同反而能让公司 赔双倍工资（最高11个月）。 一、没合同也能要回工资的实战攻略 去年有个外卖小哥找我，干了半年没合同没社保，老板扣了3个月工资
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签了工资条还可以劳动仲裁吗
很多打工人都有这样的困惑：工资条都签字确认了，还能去劳动 仲裁维权吗？今天从《劳动合同 法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定告诉你：签字不等于放弃权利！ 最高人民法院司法解释，只要你能证明工资发放存在争议（少发工资、克扣绩效、未缴社保等），即使签了工资条，仍然有权申请劳动仲裁。 工资条签字的三大法律盲区 小王上个月发现工资少了2000元，但已经签收了工资条。当他质问HR时，对方却说
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如何起诉公司拖欠工资
《劳动 合同 法》第85条，公司 拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。关键法律程序分为四步：收集证据→申请劳动仲裁→提起诉讼→申请强制执行。特别要的是，劳动仲裁是起诉的前置程序，跳过仲裁直接去法院会被驳回哦！ 被拖欠工资时，手把手教你维权 第一步先别急着撕破脸，试试看和公司友好协商。我见过有人靠一句老板我等着钱交住院费
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离职公司拖欠工资不发
不合法！ 《中华人民共和国劳动 合同 法》第85条和《劳动法》第50条规定，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。哪怕员工已经离职，公司 也必须在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。公司拖延，员工可以直接向劳动部门投诉、申请仲裁甚至起诉，法律100%站你这边！ 遇到公司拖欠工资，手把手教你维权 第一步：保留所有证据 别光生气，先把自己变成侦探！劳动合同、工资条、考勤记录
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拖欠工资赔偿金的法律依据
《中华人民共和国劳动 法》第五十条、《劳动合同 法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，逾期未支付的，劳动者有权要求赔偿。《劳动争议调解仲裁法》和《保障农民工工资支付条例》进一步明确了赔偿标准：若企业拖欠工资，劳动者可主张应付工资的50%-100%作为赔偿金。这些法律条款共同构成了劳动者维权的核心依据。 为什么企业敢拖欠工资？打工人该怎么办？
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每天加班到9点身体扛得住吗
《劳动 法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。你早上9点上班，正常下班时间为18点，加班到21点每天多工作3小时——这已经踩在合法加班时长的临界线上。但法律只管合法与否，而身体扛不扛得住完全是个体化问题。医学研究表明，连续1个月每天工作12小时，70%的人会出现失眠、焦虑或免疫力下降，即便公司 没有违法，你的身体早已亮起红灯。
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拖欠工资的赔偿金的法律规定
《中华人民共和国劳动 合同 法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。经责令限期支付仍不履行的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《保障农民工工资支付条例》等法规也明确，拖欠工资不仅要补发，还需承担经济赔偿甚至行政处罚。拖欠工资不仅要还本金，还要赔利息，法律对劳动者的保护力度非常大。 拖欠工资的赔偿金到底怎么算？