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工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
《工伤保险条例》和《劳动 能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，工伤伤残等级评定需由劳动能力鉴定委员会依据劳动者受伤部位、功能障碍程度及生活自理能力进行专业判定，共分为1-10级（1级最重）。赔偿标准则包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗 补助金等法定项目，金额与伤残等级、本人工资及地区政策直接挂钩。 工伤伤残等级评定全流程解析 第一步：准备全套材料。包括工伤认定决定书、完整病历、检查报告
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劳动法拖欠工资补偿最新标准
《劳动 合同 法》第85条和最新司法解释，用人单位拖欠工资的补偿标准为：劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%-100% 加付赔偿金。拖欠1万元工资，最高可获赔2万元。新规还明确，拖欠时间超过30天即构成违法 ，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。 被拖欠工资时最该做的3件事 第一件事：马上收集证据 。悄悄拍下考勤记录，微信工作群聊天别删，工资条用塑料袋封存
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试用期自动离职不给工资合法吗
不合法！ 《劳动 合同 法》第20条和第30条规定，试用期员工与用人单位已建立劳动关系，只要实际提供了劳动，企业就必须支付工资。哪怕员工自动离职，企业也不能以未满试用期未提前通知等理由克扣工资。公司 拒付，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、为什么试用期离职必须发工资？ 很多人以为试用期是白用期，这种想法大错特错！法律明确规定试用期是劳动关系的正式阶段，区别仅在于考核标准更宽松
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拖欠工资有赔偿金吗
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资不仅要全额补发，还必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板不仅要还钱，还要赔钱！你被拖欠1万元工资，拿到1.5万到2万。但要这个赔偿金必须通过劳动监察或劳动仲裁才能主张，不会自动发放。 被拖欠工资的三大应对姿势 第一招：保留证据要像侦探。工资条、考勤记录、银行流水都要保存好，微信催工资的聊天记录也别删
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欠款60万无力偿还怎么办
《民法典》第六百七十八条，债务人确实无力偿还债务，可以通过协商延长还款期限或分期履行。若债权 人不同意，可向法院申请调解或启动个人债务清理程序。重点在于：1）必须主动沟通证明还款意愿 2）不能转移财产逃避债务 3）可申请个人破产保护（试点地区）4）恶意逃债构成拒执罪。记住，法律不惩罚还不起，但会严惩不想还。 欠60万被压得喘不过气？这5招帮你破局重生 第一招：先给自己做心理按摩
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公司解散员工赔偿金标准
最近收到很多关于公司 解散的咨询，最核心的问题就是：老板要关门了，员工能拿多少钱？《劳动 合同 法》第四十四条和第四十七条，公司解散属于劳动合同终止情形，必须按员工工作年限支付经济补偿金。简单来说就是干满1年补1个月工资，不足半年算半个月，超半年算1个月。这个基数可不是底薪哦，是包含奖金、补贴的前12个月平均工资。 公司解散赔偿全流程攻略 老王在电子厂干了3年8个月，突然接到解散通知
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约定工资和实际工资不符
《劳动 合同 法》第17条、20条、30条规定，工资报酬属于劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者明确约定且实际支付的工资不得低于当地最低工资标准。出现劳动合同中写的是8000元月薪，实际到手只有6000元还没合理解释，公司 涉嫌拖欠工资、克扣劳动报酬甚至欺诈用工。劳动者完全可以带着工资条、劳动合同、银行流水等证据去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 说好的工资说变就变？这些套路你中过招吗
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长时间不发工资,能按几倍赔偿
最近后台收到很多咨询，都是问老板拖欠工资能不能要赔偿金的。《劳动 合同 法》第85条，公司 拖欠工资不仅要补发工资，还要加付50%-100%的赔偿金！也就是说，你被拖欠1万元，最多能拿到2万元赔偿。不过能拿到多少，还要看当地政策和实际情况。 一、劳动法里的拖欠工资到底怎么算 去年有个叫小明的案例特别典型。他在深圳某互联网公司上班，连续3个月没拿到工资。后来申请劳动仲裁，不仅拿到了欠薪
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拖欠工资半年可以要求补偿吗
《劳动 合同 法》第三十八条和第八十五条规定，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。若被拖欠工资长达半年，劳动者不仅有权要求全额补发工资，还可以主张经济补偿金 和赔偿金 ！来说： 1. 劳动者可以单方解除劳动合同 并要求公司 支付工作年限对应的经济补偿（N倍月工资）； 2. 劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100% 的标准加付赔偿金； 3. 若拖欠行为造成实际损失（如逾期缴纳社保
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劳动仲裁程序
劳动 仲裁程序是解决劳动争议的法定前置程序，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时（如拖欠工资、违法解除劳动合同 等），必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服才能向法院起诉。仲裁裁决具有法律强制力，部分案件（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）实行一裁终局，用人单位不得再起诉。劳动仲裁具有效率高（45日内结案）、成本低（不收取费用）的特点