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企业倒闭员工工资怎么解决
当企业突然倒闭，最慌的肯定是等着发工资的员工。《企业破产法》和《劳动 合同 法》，员工的工资、社保、经济补偿金都属于优先清偿范围，必须排在债务偿还的第一梯队。但现实更复杂——企业账上没钱怎么办？老板跑路了怎么追讨？今天我们就从法律实操角度，带你看懂如何维护自己的血汗钱。 一、企业倒闭后的三步求生指南 上周刚处理完某服装厂倒闭案，50多名员工通过这三步成功拿回工资： 第一步：抢在24小时内行动
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用人单位倒闭员工怎么赔偿
《劳动 合同 法》第四十四条和第四十六条，企业因破产、解散等原因终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作3年8个月的员工可获得4个月工资补偿。 公司倒闭了，员工能拿到哪些钱？ 除了经济补偿金，员工还有权主张这些权益： 1. 未结清的工资（包括离职前一个月的工资） 2.
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公司欠工资怎么办最有效的方法
遇到公司 拖欠工资，最有效的方法就是拿起法律武器维权 ！《劳动 合同 法》第38条和《劳动法》第50条，公司拖欠工资属于违法行为，员工有权要求解除劳动合同并索要经济补偿。建议立即收集劳动合同、工资转账记录、考勤表等证据，优先向当地劳动监察大队投诉 （最快1-2周处理），或直接申请劳动仲裁 （60天内出结果）。公司态度恶劣，还可以向法院申请支付令或起诉。 一、公司欠工资，分四步搞定！ 第一步
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转正后被辞退有补偿吗
《劳动 合同 法》第46条，员工转正后被辞退能否获得补偿，主要取决于解雇原因：是员工严重违纪（第39条）、试用期不合格、经济性裁员（第41条）等法定情形，公司 无需支付补偿；但是公司单方面解除合同（第40条）或协商解除合同，就必须支付经济补偿。你因不能胜任工作被辞退，公司必须提前30天通知并支付N倍月薪的补偿。 真实案例告诉你：哪些情况能拿钱 小王在互联网公司转正半年后突然收到辞退通知
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3个月不发工资可以要求赔偿吗
老板连续3个月不发工资？这已经严重违法了！《劳动 合同 法》第38条，公司 拖欠工资超过1个月，员工就有权直接解除劳动合同并要求赔偿。更狠的是《劳动合同法》第85条白纸黑字写着：拖欠工资不仅要全额补发，还得额外赔50%-100%的赔偿金！欠你3万工资，最高能多拿3万赔偿，合计6万到手！ 二、被拖欠工资的正确操作指南 上次有个粉丝小明，在电子厂干了半年突然被欠薪3个月。他直接冲到老板办公室拍桌子
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工厂倒闭工人如何赔偿
最近收到不少工人私信问：工厂突然倒闭了，老板跑路，我们该找谁要钱？今天咱们就掰开揉碎了讲讲，法律到底是怎么规定的。《劳动 合同 法》第44条和第46条，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，企业必须向工人支付经济补偿金。简单说就是：只要你不是主动辞职，公司 就得赔钱！补偿金怎么算？干满1年赔1个月工资，不满半年赔半个月，超过半年按1年算。老张月薪5000，干了3年零7个月，能拿4个月工资，也就是2万块。
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农村干活拖欠工资怎么办
《劳动 合同 法》和《保障农民工工资支付条例》，农民工作为劳动者享有按时足额获取劳动报酬的法定权利。遇到拖欠工资时，可采取以下法律手段：1. 收集工作证明、欠条等证据；2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；3. 申请劳动仲裁（时效1年）；4. 向法院起诉。特别提醒：实施的《保障农民工工资支付条例》第九条明确规定，任何单位不得以工程款未到位等理由克扣农民工工资。 农村讨薪为啥这么难？
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单方解除劳动合同算违法吗
当老板突然叫你明天不用来上班了或者员工突然消失不见，这种单方面撕毁劳动 合同 的行为到底算不算违法？答案其实很明确：关键看是否符合法律规定 ！《劳动合同法》，无论是用人单位还是劳动者，单方解除劳动合同都合法也违法，就像开车闯红灯不一定都罚款——关键要看当时是不是消防车在执行任务。 一、用人单位单方解除的三种正确姿势 公司 想开除员工可不是拍脑门决定的，法律给了三把尚方宝剑： 1. 即时开除不赔钱
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自己辞职什么情况才能要到赔偿
很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实《劳动 合同 法》第38条早就规定：当公司 存在违法行为时，员工即便主动离职也能要经济补偿！拖欠工资超过30天、不交社保、强迫冒险作业等，这时候你辞职不仅合法，公司还得按工作年限赔钱。不过要记住，辞职时必须明确说明是因为公司违法，千万别写个人原因！ 这些离职骚操作都能要赔偿 去年我处理的劳动仲裁里，有个小哥在公司厕所装了信号屏蔽器
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没有合同拖欠工资不给怎么办
很多打工人最怕遇到老板耍无赖：你又没签劳动 合同 ，凭什么给你发工资？别慌！《劳动合同法》第7条和第10条规定，只要实际提供了劳动，就算没签书面合同，劳动关系也自动成立。遇到这种情况，你可以按照以下步骤维权：1.收集工作证据（考勤/工资条/工作记录）→2.与老板协商→3.向劳动监察大队投诉（12333）→4.申请劳动仲裁→5.法院起诉。记住，没签合同反而能主张双倍工资赔偿！