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试用期的工资标准是如何规定的
《劳动 合同 法》第20条规定，试用期工资必须满足两个标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% ，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。你签的劳动合同约定转正后月薪6000元，那么试用期工资最低应为6000×80%=4800元。但当地最低工资标准是2500元，而你的试用期工资计算后低于这个数，则必须按2500元发放。 试用期工资的三大隐藏知识点 很多人以为试用期工资就是随便打个折
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劳动法被开除员工工资结算
《劳动 合同 法》第46条和第50条规定，用人单位解除劳动合必须向劳动者支付工资至实际工作日的一天，并在解除当日或3个工作日内结清全部款项。若涉及经济补偿金（如企业单方面解除合同），需按劳动者工作年限支付N倍月工资（N为工作年限）。特别强调：即使员工因严重违纪被开除，企业也必须支付已工作期间的应得工资 ，克扣工资属于违法行为。 被开除后工资结算的5个关键细节 场景一：突然通知走人怎么办？
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试用期期间被辞退如何赔偿
《劳动 合同 法》第39条、40条规定，试用期被辞退能否获得赔偿，关键要看用人单位是否符合法定解除条件。是因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付赔偿金；但若属于违法解除（如未说明理由、理由不成立），则需要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 试用期被辞退的三种典型情况 最近朋友小张就遇到了糟心事：入职刚满1个月就被主管通知明天不用来了。公司 给出的理由是工作态度不积极，但既没提供考核标准
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转正工资一般比试用期多多少
很多职场新人最关心的问题之一就是：转正工资到底该涨多少？从法律角度来说，《劳动 合同 法》第20条明确规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。换句话说，转正后的工资至少要比试用期高出25%（试用期是正式工资的80%，转正后涨到100%）。 不过，法律只规定了最低底线，实际涨薪幅度更高。转正工资的涨幅由企业制度
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职工一次性安置费计算
最近有粉丝在后台疯狂私信问：公司 要裁员了，那个一次性安置费到底怎么算？今天咱们就搬出《劳动 合同 法》《企业破产法》这些硬核法律条文，给大家掰开了揉碎了讲清楚。记住啊，安置费可不是老板拍脑门定的数，它直接关系到你的社保缴纳年限、工资水平和离职原因三大要素。法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。划重点：这个月工资是指离职前12个月的平均工资，包括奖金
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争议标的如何确定
在法律诉讼中，争议标的的确定是案件审理的基础。《民事诉讼法》第119条规定，起诉必须有的诉讼请求和事实、理由，而争议标的正是这些诉讼请求指向的核心对象。通俗来说，争议标的就是原被告之间发生纠纷的靶心——是财产金额、物权归属，也是行为履行或法律关系变更。 从专业角度看，争议标的的确定需满足三个条件：性 （能明确量化或描述）、合法性 （属于法院受案范围）、关联性 （与诉讼请求直接相关）。在借款纠纷中
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劳动仲裁如何确定劳动关系
《劳动 合同 法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动仲裁委员会主要通过三要素原则确定劳动关系： 1. 双方主体资格合法（劳动者需满16周岁，单位具有用工主体资质） 2. 劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动 3. 劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分 这三个条件就像三脚凳，缺一不可。即使没有书面劳动合同，只要符合这些特征，就会被认定为事实劳动关系。 劳动仲裁实战指南
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仲裁协议约定不明的处理
《仲裁法》第16条和第18条规定，有效的仲裁协议必须具备请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会三大要素。当出现仲裁机构名称错误、管辖范围模糊等约定不明情况时，法院会先让当事人协商补充协议。协商不成的，仲裁协议被认定无效，当事人可直接向法院提起诉讼。最高人民法院的司法解释特别强调，对于某地仲裁机构等表述，只要能够确定仲裁机构，协议仍然有效。 这些约定方式让你白忙活 去年有个建材公司
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企业拖欠工资怎么处理最有效
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条，工资必须按月支付，拖欠工资不仅要补发，还要加付50%-100%的赔偿金！最有效的处理方法是：先协商→协商不成立即投诉→申请劳动仲裁→必要时直接报警！记住这三个电话号码：劳动监察12333、法律援助12348、公安报警110，关键时刻能救命！ 被欠薪别怂！手把手教你拿回血汗钱 上周刚帮表弟要回3万欠薪的我，必须告诉你们实战经验：老板发工资当天没动静
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劳动合同未明确约定工资
最近很多打工人问我：老板和我签的合同 没写工资，这合同还有效吗？ 《劳动 合同法》第17条明确规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。也就是说，没写工资的劳动合同就像没放盐的菜——形式上存在但关键内容缺失。 不过别慌！这合同不是直接作废，而是存在法律漏洞。发生纠纷，员工可以要求重新协商工资标准，协商不成的按集体合同执行，还没有集体合同的就按同工同酬处理。现实中很多小公司 就爱玩这种模糊战术