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  • 被炒鱿鱼赔几个月工资
    刷到这条内容的打工人了!今天咱们掰开揉碎讲讲被公司 辞退时的赔偿金问题。《劳动 合同 法》第四十七条,经济补偿金按工作年限计算,每满1年支付1个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但要两种情况:公司提前30天通知就是N倍工资,要是突然让你卷铺盖走人,就得按N+1个月工资赔偿。是违法辞退(没正当理由开除),最高能拿到2N个月的赔偿金! 被炒鱿鱼别急着签离职协议!这6个知识点能多拿钱
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    被炒鱿鱼赔几个月工资
  • 试用期被辞退怎么赔偿
    《劳动 合同 法》第39条、40条和21条规定,试用期被辞退能否获得赔偿,关键看公司 的辞退理由是否合法。员工存在严重违反规章制度不能胜任工作等法定情形,公司无需赔偿;但公司无故辞退或未提前3天通知,则需支付半个月工资的经济补偿。小张在试用期突然收到辞退通知且公司未说明理由,他就可以主张赔偿。 试用期被辞退的五大真相 你以为试用期被开只能自认倒霉?大错特错!真相一:试用期≠随意期
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    试用期被辞退怎么赔偿
  • 入职三个月就辞职会不会不好
    《劳动 合同 法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 划重点:只要你在试用期内(1-6个月)提前3天书面通知,或者转正后提前30天通知,三个月辞职完全合法!有些公司 会在劳动合同中设置违约金条款,但《劳动合同法》第二十五条明确规定,除专项培训或竞业限制外,用人单位不得约定违约金。所以别被HR吓到
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    入职三个月就辞职会不会不好
  • 医院不发工资怎么办
    遇到医院拖欠工资,记住这是违法行为 !《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条,用人单位必须按月支付工资,拖欠超过30天就构成恶意欠薪。医务人员可以立即采取以下行动: 1. 收集劳动合同、排班表、工资条 等证据 2. 向医院所在地的劳动监察大队投诉 3. 直接申请劳动仲裁 (完全免费) 4. 对仲裁结果不满可在15天内起诉到法院 二、实战操作指南:手把手教你追回血汗钱
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    医院不发工资怎么办
  • 常见问题3:劳动仲裁要多久?会影响找新工作吗?
    刷着银行卡余额不足的短信,第N次被老板用下个月一起发搪塞,你肯定想知道:这TM到底犯不犯法?《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条白纸黑字写着,工资必须按月足额支付,拖过30天就构成违法!最新案例显示,杭州某公司 拖欠3个月工资,不仅补发还被罚了12万。记住,老板画的大饼救不了急,微信里的承诺记录才是关键证据。 二、血汗钱被扣怎么办?实操攻略来了 上周刚帮表弟要回8万欠薪
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    常见问题3:劳动仲裁要多久?会影响找新工作吗?
  • 劳务关系赔偿标准
    当快递小哥送餐摔伤、保洁阿姨擦窗坠楼时,很多人第一反应就是这算工伤吗。但您不知道,这些常见场景属于劳务关系而非劳动 关系。《民法典》第1192条,劳务关系中接受劳务方承担的是过错责任,这与劳动关系中的工伤保险有本质区别。雇主只有在有过错时才需要赔偿,未提供安全设备、强迫冒险作业等情况。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失,金额需要责任比例划分。 外卖小哥摔断腿能赔多少钱?
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    劳务关系赔偿标准
  • 公司欠薪三个月以上如何赔偿
    《劳动 合同 法》第38条、第46条规定,用人单位拖欠工资超过30天的,劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。若欠薪超过三个月,劳动者可主张以下赔偿:1. 补发全部拖欠工资;2. 按应付工资的50%-100%加付赔偿金(依据《工资支付暂行规定》第18条);3. 解除劳动合的N倍经济补偿(工作每满1年支付1个月工资);4. 若构成拒不支付劳动报酬罪(刑法 第276条之一),可追究刑事
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    公司欠薪三个月以上如何赔偿
  • 工人被辞退的补偿标准
    《劳动 合同 法》第47条规定,用人单位辞退劳动者时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年算,不满6个月的支付半个月工资。这就是大家常说的N倍工资补偿规则。但要月工资高于当地社平工资3倍的,补偿标准最高按社平工资3倍计算,且年限不超过12年。 被辞退拿补偿的N种姿势 你以为被辞退只能拿N倍工资?实际情况复杂得多!公司
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    工人被辞退的补偿标准
  • 公司开除员工工资是不是立马结算
    被公司 突然开除时,员工最关心的问题之一就是:工资能不能当天拿到?《劳动 合同 法》第五十条,用人单位应当在解除或终止劳动合出具书面证明,并在办理工作交接时一次性付清工资。但这里有个关键点——法律说的办理工作交接时不等于立即结算。公司需要核算绩效奖金、扣除未归还的办公用品押金等情况,需要3-5个工作日。不过有个硬性规定:最迟不能超过下个月常规发薪日。 工资结算背后的那些弯弯绕绕 去年有个真实案例
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    公司开除员工工资是不是立马结算
  • 老板炒员工怎么算工资
    《劳动 合同 法》第四十条、四十六条,员工被合法辞退时,用人单位必须结清已工作时间工资+经济补偿金+未休年假折算+加班费 四大板块。是违法辞退(没有提前30天通知),还要额外支付相当于2倍经济补偿金 的赔偿。特别:员工因严重违纪被开除的,企业可以不支付补偿金 但必须结清工资! 被辞退拿钱全攻略:手把手教你算明白 最近老张被公司 裁员,财务甩给他一张工资条说按法律规定都结清了
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    老板炒员工怎么算工资
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