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正式工被辞退赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条，用人单位辞退正式工需要支付经济补偿的情形包括：劳动合同到期不续签、单位提出协商解除、经济性裁员等。赔偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。单位违法解除劳动合同，赔偿标准需按经济补偿标准的2倍支付。 被辞退时最容易踩的5个坑 老张在某公司 干了8年，突然接到人事通知说公司效益不好要裁员
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年后离职过年期间算工资么
只要你在春节假期期间仍处于在职状态，即使年后离职，过年期间的工资也必须算！ 《劳动 法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节）属于带薪假期，无论员工后续是否离职，只要劳动关系存续期间享受了假期，企业就必须依法支付工资。哪怕你正月初七上班当天提交离职申请，从初一到初七的春节假期工资也一分不能少！ 年后离职，你的工资到底怎么算？ 很多人担心年后离职会被公司 扣掉过年工资
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恶意拖欠工资立案标准
《刑法 》第276条之一和《劳动 保障监察条例》，恶意拖欠工资需满足三个核心条件：1）拖欠金额达5000元以上；2）拖欠时间超过3个月；3）用人单位存在故意转移财产、失联等恶意行为。司法解释特别强调，即便拖欠金额不足5000元，但涉及10人以上的集体欠薪，同样构成拒不支付劳动报酬罪。 老板总说下周发工资，我该怎么办？ 去年装修工人老张就遇到这种情况。老板连续5个月用工程款没到账当借口
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法院起诉费用谁来承担
《诉讼费用交纳办法》第29条规定，诉讼费用由败诉方负担是基本原则。但现实中存在原告先垫付、胜诉后追偿的特殊情况。张三起诉李四欠款10万元，法院判决李四败诉，那么张三预先缴纳的2450元诉讼费最终由李四承担。不过要调解结案、撤诉案件会减半收取，且存在原被告分担费用的。 打官司要花多少钱？费用构成大揭秘 去年老王因为装修纠纷起诉邻居，光案件受理费就交了1800块，这还没算公告费、鉴定费这些额外开支
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不发工资没有签合同怎么办
遇到老板不发工资还没签劳动 合同 ，先别急着哭！《劳动合同法》第82条规定，只要你能证明存在事实劳动关系，公司 不仅要补发工资，还要赔双倍工资！哪怕没签合同，你的微信聊天记录、工资转账记录、工作证甚至同事证言都能当证据。现在马上教你三步走：收集证据→劳动仲裁→法院起诉，后面会详细说怎么操作。 一、没合同没工资？手把手教你打翻身仗 我去年就帮外卖小哥老王打赢过类似官司。他干了半年没合同
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辞退55岁老员工补偿标准
《劳动 合同 法》规定，用人单位辞退55岁老员工是否需要支付补偿金，主要取决于辞退原因和员工实际情况。是企业单方面解除劳动合同且不符合法定条件（员工严重违纪），必须按照N+1标准支付经济补偿（N=工作年限）。员工已满足退休条件（男性60周岁，女性50/55周岁）且企业正常办理退休手续，则无需支付补偿。但55岁员工若未达法定退休年龄被辞退，企业必须依法支付补偿金
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中介拖欠工资最快解决方法
遇到中介拖欠工资，最快速有效的解决办法是向当地劳动 保障监察大队投诉！《劳动合同 法》第九条、第三十条规定，中介作为用工单位必须按时足额支付劳动报酬。你只需要准备好身份证、劳动合同（如有）、考勤记录等证据，直接到公司 所在地的劳动监察部门提交投诉材料。法律规定劳动监察部门会在5个工作日内立案，60日内结案，最快1-2周就能追回工资。这个途径比劳动仲裁快3-5倍，而且完全免费！
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用人单位故意克扣员工工资怎么办
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第30条规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬。公司 以绩效考核不达标公司经营 困难等理由克扣工资，员工可以直接带着工资条、劳动合同等证据向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资+50%-100%赔偿金。公司拖欠工资超过3个月或金额超过5000元，还构成拒不支付劳动报酬罪，最高判7年有期徒刑。 被公司恶意扣工资？手把手教你维权
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解除无固定期限劳动合同赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条，用人单位解除无固定期限劳动合需支付经济补偿金。补偿标准为：劳动者在本单位工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。特别：月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。 解除无固定期限合同要赔多少钱？ 老王在公司 干了8年零3个月，月薪1.2万。当地社平工资是7000元，老王的赔偿计算就是：8.5个月×1.2万=10
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公司三个月不发工资我辞职有赔偿吗
《劳动 合同 法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。重点来了！只要公司 拖欠工资超过30天，您辞职时就有权要求：1. 结清全部拖欠工资 2. 支付N倍经济补偿金（N=工作年限）。工作3年能拿3个月工资补偿，这钱公司必须给！ 被拖欠工资的正确操作指南 第一步先别急着辞职！建议先给公司发个《催要工资通知书》，用EMS寄给公司，自己留好寄件单和签收记录