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退休返聘辞退有补偿吗
现行法律规定，退休返聘人员被辞退一般没有法定经济补偿 ！因为退休返聘属于劳务关系而非劳动 关系，不受《劳动合同 法》保护。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。返聘协议本质上属于劳务合同，适用《民法典》合同编规定，企业只需按协议约定处理解约事宜。 一、退休返聘和普通员工到底有啥区别？ 很多叔叔阿姨以为返聘就是继续上班，和年轻人待遇应该一样
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法院起诉能拿到工钱吗
直接说结论：通过法院起诉确实有机会拿到工钱！《劳动合同 法》第三十条和第八十五条规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，用人单位拖欠工资需承担法律责任。但要法院判决胜诉≠马上拿到钱，关键要看后续执行情况。就像你打赢了游戏但没通关，还得走完整个流程。 为什么有人起诉了还是拿不到钱？ 我见过太多农民工兄弟打赢官司却拿不到钱的案例。去年有个建筑工人老张，法院判公司赔他8万工资
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公司无理由调岗可以得到补偿吗
《劳动 合同 法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同。也就是说，公司 单方面无理由调岗属于违法行为！公司强行调岗导致你被迫离职，或者调岗后的工资待遇、工作地点、工作内容发生重大不利变化，你有权要求经济补偿金（N倍月薪）甚至赔偿金（2N倍月薪）。但要公司有合法理由（经营困难、组织架构调整）且调岗具有合理性，则需要另当别论。 公司调岗的4个常见套路，打工人必看 套路一
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公司辞退员工如何补偿
《劳动 合同 法》第47条规定，公司 辞退员工的经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等全部收入。 被辞退拿多少钱？手把手教你算补偿 最近朋友小明被公司裁员，HR说给N+1补偿，他一脸懵跑来问我：这个N到底咋算的？其实很简单，N就是你干了几年
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解雇超过55岁的员工怎么赔偿
《劳动 合同 法》第46条，用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。对于55岁以上员工，若已缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄（男性60岁/女干部55岁/女工人50岁），企业可依法终止合同无需赔偿。但若员工未达退休条件被解雇，赔偿标准与普通员工一致：每工作1年支付1个月工资（超过半年按1年算），最高不超过12年。若企业存在违法解雇行为（如单纯因年龄裁员），则需支付双倍赔偿金。
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公司突然倒闭,员工如何赔偿
《劳动 合同 法》第四十四条、第四十六条，企业因破产解散终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿金计算标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里有个关键细节——工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，且工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶支付。 公司倒闭后的赔偿生存指南 去年有个做外贸的朋友公司 说倒就倒，财务直接搬着电脑消失了
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经济补偿金基数
说到经济补偿金基数，《劳动 合同 法》第四十七条写得明明白白：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资可不是你理解的一个月工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个基数计算可是有讲究的，要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但像什么防暑降温费、过节费这些福利性质的费用可不包含在内哦。 经济补偿金基数的那些门道
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外企倒闭员工赔偿标准
当外企因经营不善、市场变动等原因倒闭时，员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动 合同 法》和《企业破产法》。《劳动合同法》第47条规定，企业解散时应当向员工支付经济补偿金，标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而《企业破产法》第113条明确，破产财产在清偿时，员工工资、社保费用及经济补偿金属于第一清偿顺序
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公司倒闭了欠的工资怎么办
遇到公司 倒闭不发工资，别慌！《企业破产法》和《劳动 合同 法》，员工的工资、社保等费用属于优先债权 ，在破产清算时排在第一顺位！就算老板跑路了，只要公司账上有钱，工资必须优先赔付。就算公司真的一毛不剩，还能申请劳动仲裁把老板个人列为被执行人，让他们用私人财产还债！ 老板跑路前，这些征兆要警惕！ 去年我朋友小李就吃了大亏，公司连续3个月拖欠工资，老板整天神神秘秘打电话，结果突然人去楼空
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拖欠工资怎么赔偿和补偿
《劳动 合同 法》第85条，公司 拖欠工资不仅要补发，还得额外赔钱！老板拖着工资不发，员工可以要求：1. 补发全部欠薪 ；2. 50%-100%的赔偿金 （欠1万最多能要2万）；3. 被迫辞职还能拿N倍月薪的经济补偿。想要维权？直接去当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，一告一个准！ 老板欠薪别认怂，手把手教你拿回钱 去年有个程序员小王，被公司拖欠了3个月工资