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开除员工需要马上结算工资吗
《劳动 合同 法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是被开除，公司 都必须在离职当天完成工资结算。实践中常见下个月发薪日支付的操作其实属于违法行为，劳动者有权要求现场结清应得工资、加班费及补偿金。 工资结算的生死时速：每个老板都要知道的潜规则 老王开餐馆三年第一次开除厨师，想着工资等下个月发薪日再给，结果被员工告到劳动监察大队
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主动辞职赔偿
很多打工人以为主动辞职就净身出户，其实《劳动 合同 法》第38条、第46条明确规定了可以拿补偿金的情形。当公司 存在以下6种违法行为时，你边辞职边要钱完全合法：拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业、职场暴力、骗签合同、扣押证件。这可不是员工狮子大开口，而是法律给的底气！ 这些离职姿势能拿钱 最近帮朋友处理了个典型案例：小王在某电商公司连续3个月只拿到80%工资，他收集了银行流水、工资条后
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如果公司辞退员工给多少补偿
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。 举个栗子：小王月薪8000元，在公司 干了3年零7个月被辞退，公司需要支付4个月工资（3年按3个月
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死亡赔偿金计算公式
《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第15条，死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×20年（60周岁以下）。超过60周岁的每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。这个公式背后体现了对生命价值的尊重和对家属生存权益的保障，法律通过量化标准实现相对公平的赔偿。 死亡赔偿金到底怎么算？手把手教你套公式
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公司倒闭劳务工有赔偿吗
必须赔！《劳动 合同 法》第44条、第46条规定，用人单位倒闭属于劳动合同终止情形，必须向劳动者支付经济补偿金。哪怕公司 账上一分钱没有，劳务工也有权在破产财产中优先获得赔偿。接下来咱们掰开揉碎说清楚，遇到公司倒闭到底能拿多少钱、怎么拿钱。 一、公司倒闭赔偿全攻略 经济补偿金计算公式简单粗暴：干满1年赔1个月工资。老张月薪8000，在公司干了3年半，能拿4个月工资补偿（3.5年按4个月算）
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开除需要赔偿金吗
《劳动 合同 法》第46条、第47条规定，开除员工是否需要支付赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性。合法开除不用赔，非法开除必须赔 ！员工严重违反公司 制度（如盗窃、打架），公司有权无偿解除合同；但公司无正当理由开除员工，或者程序违法（如未提前通知），就必须支付经济补偿甚至双倍赔偿。 一、开除员工到底怎么赔？3种情况说清楚 情况1：合法开除，一分不赔 老张在工厂偷了20斤铜线被抓现行
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二、打工人必看的劳动合同生存指南
《劳动 合同 法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这可不是公司 发的入职通知或者口头承诺能代替的，而是白纸黑字写清楚岗位、薪资、工作地点等核心条款的法律文件。就像结婚 要领证一样，劳动合同就是劳动者和用人单位的法律结婚证，第17条还专门规定了必备九大条款，少一条都被认定合同存在缺陷。 二、打工人必看的劳动合同生存指南 最近帮应届生小王看合发现月薪写着不低于当地最低工资
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对付无赖公司的三大绝招
抱着纸箱走出公司 大门时，最怕人事突然来一句这个月工资下个月发。很多打工人不知道，《劳动 合同 法》第30条，员工离职时用人单位必须一次性付清劳动报酬！就算公司规章制度写着次月发薪日统一发放，这规定在法律面前就是张废纸。深圳某科技公司就因为拖延离职员工3天工资，被法院判赔双倍工资差额。记住：你的血汗钱，一天都不能拖！ 离职前必做的三件大事 上个月小王裸辞后在家躺了半个月
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3年未签劳动合同赔偿
《劳动 合同 法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。重点来了！3年都没签合同，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。张三月薪8000元，单位最高要赔偿8000×11=8.8万元。但要法律时效问题，超过1年仲裁时效的月份无法主张。 为什么老板死活不签合同？真相扎心了 很多打工人发现公司 拖着不签合同，其实老板心里打着小算盘
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试用期离职规定
《劳动 合同 法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这个3日是硬性规定，不需要单位批准，更不存在必须满7天的说法。但要的是，这3天指的是工作日还是自然日？法律条文用的是三日，理解为自然日。你周一提出离职，周四就能走人，不需要等到周五。 试用期不是随便期，这些坑千万别踩 很多小伙伴觉得试用期就是双向考察期，想走就走特别随意。但这些误区导致你吃大亏： 1.