-
对于合同没有明确约定工资怎么办
遇到劳动 合同 没写明工资的情况，很多打工人都慌了神。《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。合同里压根没提工资，别急着认栽！法律早给你留了后路：可以和公司 重新协商，协商不成的就适用集体合同标准，没有集体合同的就按同工同酬处理。实在谈不拢还能申请劳动仲裁，公司不仅要补足工资差额，还面临每人500-5000元的罚款（依据《劳动合同法》第81条）。 一、工资条款缺失的隐藏风险
-
职工补偿金如何计算
最近接到好多朋友咨询，公司 要裁员了补偿金到底怎么算？咱直接搬出《劳动 合同 法》第47条来说事。法律明文规定，经济补偿金=工作年限×月工资。这个月工资可不是你上个月的工资条，而是离职前12个月的平均工资，奖金、补贴、加班费全算进去。工作年限满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月的算半个月。不过月工资超过社平工资3倍的，最高只能按3倍算，且补偿年限不超过12年。 打工人必看
-
第一天上班就加班到9点
摸着良心说，谁不想第一天上班给领导留个好印象？但看到电脑右下角显示21:00时，心里难免犯嘀咕：这合法吗？《劳动 合同 法》第41条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每天不得超过3小时。重点来了——你签字确认过加班申请单吗？试用期员工同样受保护，没提前沟通直接要求加班，完全可以委婉说今天确实有安排，明天早点来补进度。 菜鸟生存实录：当入职日变成加班日 记得我第一天上班时
-
拖欠工资农民工工资承担法律责任
《劳动 法》《劳动合同 法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，拖欠农民工工资不仅要承担民事赔偿责任，还面临行政处罚甚至刑事 责任。用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，经责令支付仍不履行的，最高可处2倍拖欠金额的赔偿金。对于恶意欠薪行为，《刑法》第276条之一，可判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 农民工的血汗钱为何总被拖欠？ 建筑工地上，老王攥着半年前的工资条直叹气
-
签订了合同,如果辞职,单位有赔偿吗
《劳动 合同 法》规定，员工主动辞职时是否需要赔偿单位，关键看两点：是否违反服务期约定 或是否给单位造成实际损失 。正常情况下，员工提前30天书面通知辞职不需要赔偿，但以下三种情况例外： 1. 单位提供专项培训并约定了服务期（出国进修后要求工作满5年）2. 员工突然离职导致生产中断等重大损失3. 违反竞业限制条款（辞职后立刻去竞争对手公司 ） 举个真实案例：程序员小李签了2年合同
-
员工造成损失赔偿比例
最近有企业咨询：员工搞砸项目造成十万损失，能让他全赔吗？这个问题《劳动 合同 法》第三十九条确实规定员工重大过失或违法时单位可以解除合同，但赔偿比例法律界争议了十几年。结合最高法院判例和《工资支付暂行规定》第十六条，给大家划重点：员工最多按月工资20%扣款，且扣除后不得低于当地最低工资。月薪8000元的程序员误删数据库，每月最多扣1600元，连续扣5个月才能抵偿8000元损失。超出这个比例
-
病假工资是否计入补偿金计算
刚被公司 辞退的小王拿着补偿金协议发愁：自己半年前请过3个月病假，现在公司计算补偿金时把病假期间的工资也算进去了。这合法吗？《劳动 合同 法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月的平均工资 计算。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确指出，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 关键问题在于：病假工资属于正常劳动报酬还是特殊待遇
-
试用期6个月被辞退有补偿吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第39条和第46条规定，试用期被辞退能否获得补偿，关键看辞退理由是否合法。公司 能证明员工不符合录用条件 且提前书面说明理由，则无需支付补偿；但公司属于无理由辞退 或违法解除劳动合同 ，员工有权要求半个月工资的经济补偿 （按试用期月薪计算）。签了3年合同约定6个月试用期，若公司仅因领导看你不顺眼就辞退你，必须赔钱！ 试用期被辞退的潜规则和应对指南
-
进厂中介不发工资怎么办
遇到中介拖欠工资，千万别慌！《劳动 合同 法》第85条，用人单位（包括中介）拖欠工资的，劳动者可以要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的还可主张50%-100%的赔偿金。就算没签合同，只要存在实际用工关系，微信聊天、工牌、考勤记录都能作为证据。记住：法律永远站在劳动者这边！ 亲身经历告诉你：中介不发工资的3个自救步骤 去年我表弟就被黑中介坑过，说好月薪6000，结果干了两个月一分钱没拿到
-
用人单位不续签合同如何赔偿
《劳动 合同 法》第44条、第46条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原条件但劳动者不同意续签外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（但不超过当地社平工资3倍）。 合同到期不续签