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车祸误工费赔偿标准2019
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间。各地法院普遍执行的标准是：有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或行业标准，无法举证的则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 被撞伤后误工费到底怎么算？ 老王去年被外卖小哥撞伤，在家躺了3个月。他月薪8000元，公司
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经济补偿金的计算例题
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月平均工资指离职前12个月的平均收入（包含奖金、津贴等），而工作年限按实际工作月份折算（6个月以上算1年，不足6个月算0.5年）。特别要的是，当员工月工资超过当地社平工资3倍时，计算基数和年限将执行双封顶——基数不超过社平3倍，年限最高算12年。 手把手教你算经济补偿金的四种姿势 小明在深圳某公司 工作了3年8个月
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拖欠工资可以要求赔偿吗
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条规定，用人单位必须按月足额支付工资。拖欠工资超过一个月，劳动者不仅可以要求补发工资，还能主张相当于应付金额50%-100%的赔偿金。更硬气的是，被迫离职，还能拿到N倍月薪的经济补偿（N=工作年限）！法律早给咱们打工人撑腰了，别怂！ 老板欠薪别忍气吞声！手把手教你维权 去年我表弟遇到公司 拖欠3个月工资，他直接带着考勤记录冲到劳动监察大队
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员工突然离职老板不给工资合法吗
不合法！ 《劳动 合同 法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬 。哪怕员工突然离职，只要实际提供了劳动，老板都必须支付对应工作日的工资。就算员工离职程序存在瑕疵，也不能成为克扣工资的理由。 一、老板常说的5个扣工资借口 场景1： 你突然离职造成损失，工资就当赔偿了 这种说法纯属耍流氓！《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，员工离职造成经济损失的
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单位倒闭了员工有赔偿金吗
单位倒闭了员工不仅能拿赔偿金，法律还规定了优先支付原则！《劳动 合同 法》第44条和第46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），并且破产清算时员工的工资、社保等费用排在清偿顺序第一位，比税款和普通债权 人都优先。 单位倒闭后员工能拿到哪些钱？ 最近有位粉丝私信说公司 突然宣布破产，老板让他自谋出路
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工伤有工资吗
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤不仅有工资拿，而且单位必须按照受伤前的标准足额发放，包含基本工资、奖金、补贴等全部待遇！这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经劳动 能力鉴定委员会确认还可延长12个月。 工伤工资到底怎么算才不吃亏？ 举个真实案例：外卖小哥小王送餐时摔骨折
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55岁后用人单位能不能辞退
《中华人民共和国劳动 合同 法》，用人单位不能单纯以年龄为由辞退员工 。即便员工超过55岁（女干部/男职工未满60岁），只要未达法定退休年龄且劳动合同未到期，企业仍需遵守以下规定：若员工无严重违纪（第39条）、不胜任工作经培训仍无法胜任（第40条）或企业无经济性裁员（第41条）等法定情形，单方解除劳动合同构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。简单说：年龄≠合法辞退理由！ 一
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试用期开除员工需要赔偿吗
《劳动 合同 法》第39条和87条，试用期开除员工是否需要赔偿，关键看企业是否合法解除劳动关系。企业能证明员工不符合录用条件 且解除流程合法，则无需赔偿；若企业属于违法解除劳动合同 （未提前通知、无证据证明员工不达标），则需要支付赔偿金（2倍经济补偿）。合法开除不赔钱，违法开除赔双倍！ 试用期不是免责期，这些雷区企业千万别踩 很多老板觉得试用期员工说开就开，结果赔得比工资还多。朋友公司
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劳动赔偿金的标准
《劳动 合同 法》第47条和87条，劳动赔偿金主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而违法解除赔偿金则是经济补偿金的双倍。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资三倍的，按三倍计算且最高支付年限不超过12年。 被公司突然辞退能拿多少赔偿？ 老张在公司
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试用期员工自动离职工资怎么结算
《劳动 合同 法》第37条和第20条规定，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应当按实际出勤天数支付工资。结算标准为：月工资÷21.75天×实际工作天数，且不得低于当地最低工资标准。特别：任何形式的押金扣除、违约金约定均属违法。 试用期离职必知的5件事 小明在奶茶店干了7天突然走人，只拿到200块？这种糟心事本可以避免！试用期自动离职要：1.口头离职也算数，但最好发微信留证据