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员工原因造成损失怎么处理
当员工因故意或过失给公司 造成损失时，《劳动 合同 法》第39条和《民法典》第1191条明确规定：员工需过错程度承担赔偿责任。但这里有个关键前提——公司必须能证明损失与员工行为存在直接因果关系，且赔偿金额不得超过员工月工资的20%（扣除后不低于最低工资）。快递员故意摔坏贵重包裹、财务人员疏忽转错账款，这些都属于典型担责场景。 公司处理员工过失的5个正确姿势 去年某电商公司发生过真实案例
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公司开除员工怎么结算工资
《劳动 合同 法》第四十七条，公司 单方解除劳动合必须支付经济补偿：每满1年工龄支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。工资结算必须包含基本工资+加班费+奖金+补贴，最迟不得超过离职后3个工作日。属于违法解除（无正当理由开除孕妇），需支付双倍经济补偿金。这里划重点：就算员工犯错被开除，公司也必须结清已产生的劳动报酬！ 被开除后工资到底怎么算？ 举个真实案例
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企业闭店员工如何赔偿
《劳动 合同 法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照或提前解散导致闭店的，劳动合同终止时应当向员工支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超半年不足一年按一个月计算。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若企业未提前30日通知闭店决定，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 员工必看的赔偿全流程指南
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哺乳期能不能辞退女员工
《劳动 合同 法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同 ，除非员工存在严重违纪行为（如严重失职、被追究刑事 责任等）。即便劳动合同到期，也需顺延至哺乳期结束。若企业强行辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。 哺乳期女员工究竟有哪些保护？ 很多宝妈以为生完孩子就安全了，其实法律规定的哺乳期是宝宝出生后满1周岁 ！这期间企业要是敢随便辞退
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员工给公司造成损失赔偿标准
最近有个粉丝私信我，说自己在操作设备时不小心弄坏了机器，老板要他赔3万块，这合理吗？其实这个问题《劳动 合同 法》早就说清楚了！第90条，员工因为故意或重大过失给公司 造成损失，确实需要赔偿。但关键要看两点：员工主观过错程度，以及赔偿金额是否合理。 这里划重点：只有员工存在主观过错（故意搞破坏、严重违规操作）时公司才能索赔。是正常工作中的小失误，哪怕造成损失，员工也不用赔
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拖欠赔偿金不给怎么办
遇到公司 拖欠赔偿金，先记住三个关键数字：劳动 仲裁有效期1年！《劳动合同 法》第八十五条，用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动者可以要求加付50%-100%的赔偿金。建议分三步走：第一步收集工资流水、解除劳动合同通知书等证据；第二步向当地劳动监察大队投诉；第三步在1年内申请劳动仲裁。记住，法律永远是打工人最硬的底牌！ 亲身经历告诉你：对付老赖公司就得这么刚 去年我表弟被裁员
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拖欠工资的法律规定
《中华人民共和国劳动 法》第50条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同 法》第85条要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。更严重的是，《刑法 》第276条之一明确规定，恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。这些法律条款构成了劳动者维权时的三把利剑。 拖欠工资的后果比你想象的更严重 去年杭州某服装厂老板拖欠38名工人三个月工资
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劳动仲裁可以赔偿多少
当劳动 者与用人单位发生纠纷时，最关心的莫过于劳动仲裁能赔多少钱。《劳动合同 法》规定，赔偿金额主要取决于诉求和证据情况，常见赔偿项目包括：经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、未签劳动合同双倍工资、加班费、未休年假工资等。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，而违法解除的赔偿金则是双倍补偿金。但金额需要结合个案情况综合计算。 劳动仲裁赔偿的完整指南 小王在某公司 工作3年半突然被辞退
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被辞退的员工赔偿金怎么算
《劳动 合同 法》第四十七条，员工被辞退时的经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资标准是解除合同前12个月的平均工资，且最高不超过当地社平工资3倍。是违法解除，需支付双倍赔偿金！举个例子：小明月薪1万，工作3年8个月，合法辞退能拿4个月工资即4万元。 被辞退后必知的赔偿金计算攻略 打工人突然被辞退
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月底离职当月工资是全额发吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。重点在于实际工作天数 ——即使员工在月底一天离职，只要当月实际上班满勤，企业必须支付整月工资；若存在请假或缺勤，则按实际出勤计算。某员工6月30日离职，6月1日-30日正常出勤，企业就必须全额发放6月工资。 离职发工资的5个关键真相 很多人以为月底走人就能拿整月钱