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劳务赔偿标准
《民法典》第1179条和《劳动 合同 法》相关规定，劳务赔偿标准是指在劳务关系中，因用人单位过错导致劳动者人身损害 或权益受损时，依法应承担的赔偿计算规则。其核心包含三个要素：实际损失范围、过错责任比例、法定赔偿项目。特别要的是，这里的劳务关系与劳动关系存在本质区别——前者适用民事赔偿标准，后者适用工伤赔偿标准，两者的赔偿金额相差3-4倍。 二、劳务赔偿到底怎么算？手把手教你5种情形
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被辞退后发现怀孕怎么赔偿
从法律角度看，女职工被辞退后发现自己怀孕，且能证明怀孕事实发生在劳动 关系存续期间（即被辞退前已怀孕），则用人单位构成违法解除劳动合同 。《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（俗称三期）内，除非存在严重违纪等法定情形，否则企业不得单方解除劳动合同。若已违法辞退，员工可主张恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金（工作每满1年赔2个月工资），可追讨孕期工资、生育津贴等损失。
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怀孕了被公司辞退可以赔多少
《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司 强行辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金为2倍经济补偿金 。计算公式为：月工资×工作年限×2。月薪8000元工作满3年，赔偿金为8000×3×2=4.8万元。若遭遇更严重的歧视性辞退，还涉及精神损害赔偿 。 怀孕被辞退的真实案例 杭州某科技公司以架构调整为由辞退怀孕5个月的张女士
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违法辞退赔偿金怎么算
《劳动 合同 法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。 被公司突然辞退？手把手教你算赔偿
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临时工离职多久结清工资
《劳动 合同 法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。重点来了！这里说的及时在法律上被解读为劳动关系解除当日。 不过要分情况看： 1. 全日制临时工：离职当天必须结清所有工资 2. 小时工/非全日制工：工资支付周期最长不超过15天 3. 项目制临时工：项目结束后7个工作日内 特别提醒：很多老板说的等下个月发薪日是违法的
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工厂倒闭了员工工资该怎么赔偿
最近有粉丝在后台问：工厂突然倒闭了，老板说没钱发工资，我们该怎么办？这个问题在制造业密集地区尤其常见。《劳动 合同 法》第44条和第46条，用人单位倒闭属于劳动合同终止情形，必须支付经济补偿。更《企业破产法》第113条明确规定，员工的工资、医疗补助、抚恤费用等属于优先清偿范围，排在税款和普通债权 之前。也就是说，就算工厂资不抵债，员工的血汗钱也必须优先保障！ 工厂倒闭后的赔偿全攻略
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新劳动法自己辞职有赔偿吗
最新《劳动 合同 法》规定，劳动者主动辞职原则上无法获得经济补偿。但！这里有个关键转折——用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，这时候就能主张N倍月工资的赔偿！公司 长期拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。 为什么95%的人辞职拿不到赔偿？ 很多人抱着公司应该给离职补偿的误解去辞职，结果碰一鼻子灰
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转正后薪资怎么算
每次看到工资单就心跳加速？转正后的工资到底怎么算才合法？《劳动 合同 法》第十九条和第三十条，转正后的薪资必须明确写入劳动合同，且不得低于试用期工资的80%。举个栗子，你试用期拿5000，转正后至少得给4000，但现实中大部分企业都是试用期80%、转正100%的操作。重点来了！企业不能单方面降薪，所有调整必须和你白纸黑字签补充协议。 工资单背后的秘密：转正薪资的6种算法 公司
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试用期工资可以低于最低工资吗
开门见山回答大家最关心的问题：试用期工资绝对不能低于当地最低工资标准！ 《劳动 合同 法》第20条和《最低工资规定》，哪怕员工还在试用期，用人单位支付的工资也必须≥当地最低工资，否则就是违法。上海最低工资2690元/月，试用期工资哪怕按80%算也要≥2152元，但最终金额依然不能低于2690元——这条红线是法律的硬性规定。 试用期工资的三大真相，打工人必看 真相1：最低工资≠到手工资
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公司调岗降薪合法吗
很多打工人遇到公司 突然要求调岗降薪时，第一反应就是问：这合法吗？《劳动 合同 法》，答案不是简单的合法或不合法，而是要看操作是否符合法律规定。用人单位确实有权经营需要对员工岗位进行调整，但必须满足三个核心条件：1）劳动合同或规章制度中有明确约定；2）调整后的岗位与原岗位存在关联性；3）薪资调整具有合理性。公司单方面操作违反这些原则，就构成违法调岗降薪。 你的工资说降就降？这些法律知识必须懂