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协商解除劳动合同技巧
《劳动 合同 法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这看似简单的条文背后，却隐藏着职场人必须掌握的关键博弈技巧。协商解除本质上是一场利益与风险的平衡游戏——既要争取合理补偿，又要防范事后纠纷。律师处理这类案件时发现，90%的争议都源于协议条款不明确或程序瑕疵。 打工人必知的五大实战技巧 技巧一：补偿金谈判要带着计算器说话 别被HR一句按国家标准给你N+1忽悠了
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被克扣工资怎么处理
当老板突然说这个月工资先扣一部分，或者找各种理由少发工资时，很多打工人第一反应都是懵的。《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条，工资必须按时足额支付，克扣工资属于违法行为！这时候千万别忍气吞声，正确的操作是：保留证据→和公司 协商→劳动监察投诉→申请劳动仲裁→法院起诉 。接下来就手把手教你如何用法律武器硬刚！ 一、老板常用的5个扣工资套路，小心别上当 套路1：迟到1分钟扣100
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公司倒闭赔偿员工的工资标准
当公司经营 不下去要倒闭时，最慌的就是员工了。《劳动 合同 法》第44条和《企业破产法》第113条，公司 倒闭属于劳动合同终止情形，必须结清员工工资、补偿金等费用。法律规定工资赔偿包含三个部分：拖欠的工资（最长12个月）、经济补偿金（N+1标准）和社保公积金。不过要的是，这些钱要从公司剩下的家底里按顺序分，能不能拿全还得看公司还剩多少钱。 公司倒闭后的生存指南 上个月刚经历公司倒闭的小王说
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打工人必看的劳务纠纷应对指南
《中华人民共和国劳动 合同 法》第二条规定，劳务纠纷本质上是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的权利义务争议。从法律专业视角看，这类纠纷必须满足三个要素：存在合法劳动关系、争议内容属于法定范畴、争议双方具有法律主体资格。常见的争议类型包括工资报酬、社保缴纳、工伤赔偿、合同解除等九大类，劳动仲裁委员会每年受理的案件中，这四类占比超过70%。 打工人必看的劳务纠纷应对指南 老张在汽修厂干了3年
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三年以上员工辞职有补偿吗
《劳动 合同 法》第三十六条、第三十八条和第四十六条规定，员工主动提出辞职时，只有用人单位存在过错的情况下才能主张经济补偿 。无论员工工作年限是3年还是10年，正常辞职（即个人原因离职）都不会获得补偿金 。但若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职的，工作满1年可获得1个月工资的经济补偿，3年工龄对应3个月工资。 这些情况辞职能拿分手费
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法人变更之前拖欠的工资咋办
遇到公司 法人变更前拖欠工资的情况，许多劳动 者最担心的是换了老板还能要回钱吗。《劳动合同 法》第三十三条和《公司法》第三条，公司法人变更不影响其债务承担，原公司的工资债务应由变更后的法人主体继续履行。公司就像一辆车，法人是司机，司机换了但车还在，车上装的债务包袱也得由新车队继续背着！ 被拖欠工资的3个自救步骤 第一步：赶紧收集上班证据。劳动合同、工资条、考勤记录先装进文件袋，微信工作群记得别退
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工伤期间工资怎么算
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资可不是基本工资哦！是包含绩效、奖金、津贴在内的全部劳动 报酬，你平时月收入8000元（含2000元绩效），工伤期间公司 就得按8000元发。 停工留薪期到底能拿多少钱？ 小王在工厂操作机器时手指受伤，医生开了3个月病假条
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企业故意拖欠员工工资违法吗
直接上结论：企业故意拖欠员工工资不仅是道德问题，更是违法行为！《中华人民共和国劳动 法》第50条、《劳动合同 法》第30条、《刑法 》第276条之一，企业必须按月支付工资，恶意拖欠面临罚款、赔偿甚至老板坐牢。哪怕企业遇到经营困难，也必须和员工协商延期支付方案，单方面拖欠就是违法！ 老板拖欠工资的骚操作，员工见招拆招指南 现实中不少老板玩拖欠工资的套路： 套路1： 公司 最近困难
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劳动仲裁申请书
劳动 仲裁申请书是劳动者维权的法律武器，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，这是启动劳动仲裁程序的必备法律文书。它就像一份写给劳动仲裁委员会的维权诉求清单，需要准确写明申请人信息、被申请人单位全称、仲裁请求、事实与理由等核心要素。 专业律师特别提醒：申请书中的仲裁请求部分必须符合《劳动合同 法》等法律规定，主张双倍工资差额的，要精准计算起止时间；主张经济补偿金的，要对应法定支付情形
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新劳动合同法辞退补偿标准
《中华人民共和国劳动 合同 法》第46条、第47条规定，用人单位在合法解除劳动合需支付经济补偿金。标准为：劳动者每满1年工龄支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准以解除合同前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。 被辞退时，你的补偿金到底怎么算？ 小明在杭州某公司 工作了3年零7个月，月薪8000元