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裁员孕妇的赔偿标准
《劳动 合同 法》第42条和《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（俗称三期）女职工受特殊保护，企业单方面解除劳动合同属于违法解除。若强行裁员，员工可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍）+三期工资损失（孕期至哺乳期结束）+其他法定补偿。若企业拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，成功率高达90%以上。 为什么说裁孕妇是赔了夫人又折兵？ 去年上海某科技公司 开除怀孕5个月的HR主管
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工亡赡养赔偿标准表
《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。工亡赡养赔偿标准表就是计算供养亲属抚恤金的重要依据。这个表格主要明确了两大核心要素：一是不同亲属类别的赔偿比例，二是当地职工月平均工资的计算基准。配偶每月可获得职工月平均工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。这些数字看似简单，但实际应用中涉及工亡时间认定、亲属关系证明
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用工单位无故辞退员工有哪些赔偿
《劳动 合同 法》第48条、87条规定，用人单位违法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。小王月薪8000元工作3年被无故辞退，可获得8000元×3年×2=48,000元赔偿。 被老板突然炒鱿鱼？手把手教你拿赔偿 上周我接到个咨询，外卖小哥小李送餐3年，突然接到站长通知明天不用来了
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拖欠工资怎样争取双倍补偿金
《劳动 合同 法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。这里的双倍补偿实际是指工资本金+最高100%的赔偿金。要成功主张，需证明：1）存在工资拖欠事实；2）已向劳动部门投诉；3）用人单位收到责令支付通知后仍拒不执行。 被拖欠工资后必做的5个动作 第一步：收集完整证据链。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水
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工资发放是否一定要工资条
每次发工资时盯着手机短信里的数字，你是不是也好奇过：公司 到底该不该给我工资条？翻遍《劳动 合同 法》确实没找到必须发工资条的直接规定，但《工资支付暂行规定》第六条早已埋下伏笔——白纸黑字写着用人单位必须书面记录支付明细，保存两年备查。说白了，法律在玩文字游戏：不强制发纸质工资条，但必须让你清楚知道工资怎么算的。就像网购必须开发票，你可以不要纸质票，但商家必须提供电子凭证。
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解除劳动合同证明
《劳动 合同 法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明。这份文件不仅是劳动关系结束的官方认证，更是劳动者权益的护身符。这份证明必须载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等核心信息，缺少任何一项都导致证明文件失去法律效力。用人单位拒不提供，劳动者可依据《劳动合同法》第89条要求赔偿损失，这可是法律白纸黑字写明的权利！ 这个证明到底能干什么用？
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劳动合同解除补偿金计算方法
《劳动 合同 法》第47条，解除劳动合用人单位需支付经济补偿金的情况包括：协商解除（由单位提出）、员工因单位过错被迫辞职、单位裁员等。补偿金计算的核心公式是：工作年限 × 月工资 。规则是： 1. 工作满1年=1个月工资 2. 6个月以上不满1年=1个月工资 3. 不满6个月=0.5个月工资！ 月工资指解除前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴），但若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算
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劳动仲裁一般偏向谁
《劳动 争议调解仲裁法》第三条明确规定：解决劳动争议，应当合法、公正、及时处理的原则。从法律层面看，劳动仲裁机构既不会刻意偏袒劳动者，也不会天然倾向用人单位。但现实中劳动者在劳动关系中常处于弱势地位，法律通过举证责任倒置等特殊规定对劳动者予以保护。在加班费争议中，法律规定由用人单位承担举证责任，这常被误解为仲裁偏向劳动者，实则是法律对弱势方的救济性保护。 劳动仲裁到底怎么判？这些内幕你必须知道
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公司不辞退你故意调岗
最近收到好多小伙伴私信问：公司 不辞退我但故意调岗怎么办？这操作合法吗？作为处理过200+劳动纠纷 案子的法律人，今天直接上干货！《劳动 合同 法》第35条，变更劳动合同必须双方协商一致。但！法律也留了3个合法调岗的口子： 1. 经营需要（部门撤销） 2. 员工不能胜任工作 3. 职业病或工伤影响原岗位 但现实中有80%的调岗都是骚操作！技术大牛被调去当保洁、月薪2万变5千、总部调去200公里外
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欠医院医疗费无法偿还怎么办
《民法典》第1219条和《医疗纠纷 预防和处理条例》规定，患者有义务支付医疗 费用，但医院不得因费用问题拒绝为急危重症患者提供必要救治。若确实无力偿还，法律上可通过协商分期、申请医疗救助、债务减免等方式解决。医院起诉属于民事纠纷范畴，法院会综合考量患者经济状况作出裁决。 医疗费欠款不还会被医院拉黑吗？ 很多朋友担心欠费会被列入医院黑名单。实际上公立医院不会建立所谓的黑名单系统，但长期拖欠面临