-
协商解除劳动合同补偿标准
《劳动 合同 法》第36条、46条规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合单位必须向劳动者支付经济补偿。这个补偿标准简单来说就是：工作每满1年支付1个月工资，不足半年的按半个月算，超过半年不满1年按1个月算。 小王在单位工作了3年7个月，补偿金就是4个月工资。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。不过要平均工资超过当地社平工资3倍
-
车祸误工费怎么算
《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，车祸误工费的计算主要依据受害人的收入状况 和误工时间 。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或同行业标准，无法举证的则按当地最低工资计算。误工费主张必须提供收入证明、银行流水、医嘱休假证明 等关键证据。 误工费计算公式：你的时间真的能换成钱？ 小明月薪8000元
-
裁员的赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这就是大家常说的N倍赔偿。但操作中藏着不少门道：六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工作3年零7个月就能拿到4个月工资补偿。 被裁员的正确姿势：这3种情况拿钱最多 第一种是协商解除（N+1）：公司 和你商量好裁员，提前30天通知就赔N，没提前通知要加付1个月工资
-
劳动仲裁可以要求哪些赔偿
《劳动 合同 法》《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动仲裁中可以主张的赔偿主要包括：拖欠的工资报酬、经济补偿金/赔偿金、加班费差额、未休年假工资、社会保险补缴、竞业限制违约金等7大类。经济补偿金按照N个月工资计算，违法解除的赔偿金是2N，这俩最容易搞混。下面咱们就掰开了揉碎了说，保证你看完就知道自己该要哪些钱。 一、这些钱你都可以理直气壮要回来 上周我朋友小王刚打赢劳动仲裁，公司
-
未提前一个月通知辞退赔偿
《劳动 合同 法》第40条规定，用人单位因员工不能胜任工作、医疗 期满不能从事原工作等情况解除劳动合必须提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金。企业既未提前通知又未支付赔偿，第87条面临双倍经济补偿金的惩罚。这里要的是，是违法解除（无故辞退孕妇），赔偿标准更高，达到2N（工作年限×月工资×2）。 被突然辞退别慌，手把手教你算赔偿 上周有个粉丝小张私信我，说他周五下班前突然被主管叫去谈话
-
工伤认定标准及赔偿
《工伤保险条例》第十四条，工伤认定必须满足三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。快递员在送货途中发生交通事故 ，外卖小哥爬楼摔伤，这类情况都属于典型工伤。而第十五条特别规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 赔偿计算依据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金=全国城镇居民人均可支配收入×20年（标准约为474万元）
-
欠工人工资不给怎么办最有效的方法
遇到老板拖欠工资，工人最有效的方法就是通过法律途径维权 ！《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条，用人单位必须按月支付工资，拖欠超过一个月就属于违法行为。工人可以立即向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。手里有劳动合同、工资条、考勤记录等证据，最快30天内就能拿到仲裁结果，成功率高达90%以上！ 一、手把手教你拿回血汗钱 第一步先别急着撕破脸，先找老板好好沟通。可以当面说：王总
-
单位辞职后社保怎么交
《社会保险法》第58条和《劳动 合同 法》第50条规定，员工离职当月用人单位仍需缴纳社保，次月起劳动关系终止。从辞职第二个月开始，你就需要自己处理社保问题了！法律明确规定，离职人员可以通过两种方式续保：以灵活就业人员身份参保，或入职新单位后由新公司 缴纳。特别提醒：社保断缴超过3个月，医保报销待遇会直接中断，这可是关系到看病钱的大事！ 裸辞青年必看：五步搞定社保续缴 小王上个月裸辞后
-
离职拖欠工资怎么处理
遇到公司 拖欠工资别慌！《劳动 合同 法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。离职后遭遇欠薪，你完全有权利通过协商、投诉、仲裁甚至诉讼来维权。记住，超过1个月未支付的工资，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，这可是法律明文规定的！ 被欠薪了？手把手教你拿回血汗钱 第一步先别撕破脸，带着工资条、劳动合同、考勤记录去找人事部。记得打开手机录音，语气可以客气但态度要坚决：王经理
-
试用期不给工资怎么解决
《劳动 合同 法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期必须发工资！遇到公司 以试用期没通过考核不合格等理由拒发工资，可以直接通过以下4种方式维权：1.与公司协商；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院起诉。保存好工作记录、考勤表、聊天记录等证据