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劳务合同纠纷赔偿标准
遇到劳务纠纷时，最让人头疼的就是赔偿金怎么计算。《劳动 合同 法》第85条及相关司法解释，赔偿标准主要涉及四个方面：未及时足额支付的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及违约金。简单来说就是：欠多少补多少，该赔的翻倍赔，特殊情况特殊算。单位拖欠工资不仅要补发，还面临50%-100%的加付赔偿。 这些赔偿金你都不知道能拿 上个月老张被公司 突然辞退，他拿着工作5年的记录去仲裁，拿到了10个月工资的赔偿
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员工未到工资日离职工资还会发吗
《劳动 合同 法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，哪怕员工在工资发放日前离职，企业也必须结清所有工资 。实践中常见的工资日未到就不发工资的说法，本质上属于违法行为。员工只要正常提供了劳动，哪怕只工作了一天，企业也必须支付对应报酬。 离职当天就能拿到工资吗？这些细节要 很多打工人以为离职当天就能拿钱走人，其实这里有个关键区别
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车祸对方全责赔偿标准
《民法典》第1179条和《道路交通 安全法》第76条规定，交通事故 中对方全责时，责任方需承担全部赔偿责任。赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾/死亡赔偿金等直接损失，以及车辆维修、财物损坏等财产损失。法院在判决时会参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》，确保受害人获得合理补偿。 对方全责到底能赔多少钱？ 小王被闯红灯的货车撞伤住院
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被老板炒鱿鱼怎样赔钱
《劳动 合同 法》规定，老板炒员工鱿鱼分两种情况：合法辞退 和违法辞退 。是合法辞退（员工严重违纪、公司 破产等），公司只需要支付经济补偿金（N或N+1） ；是违法辞退（老板看你不爽直接开除），员工可以要求赔偿金（2N） 甚至恢复劳动关系！赔多少钱，主要看你的工资、工作年限，以及公司有没有合法理由辞退你。 被炒鱿鱼后，这4件事能让你多拿钱！ 第一招：先搞清楚公司辞退你的理由！
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工亡对父母赡养费的有关规定
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》第一千零八十五条，工亡职工的供养亲属抚恤金按职工本人工资的30%按月发放（孤寡老人提高至40%）。需满足两个核心条件：一是父母需达到法定退休年龄或完全丧失劳动 能力，二是该职工系父母唯一或主要赡养人。各地社保经办机构会结合工伤保险基金结余情况调整发放标准。 工亡赔偿中的赡养费全解析 老王在工地意外身故后，他70岁的父母发现每个月的赡养费比邻居家少500块
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员工被开除了工资怎么算
《劳动 合同 法》和《工资支付暂行规定》，员工被开除当天，用人单位必须一次性结清全部工资！包括基本工资、绩效奖金、加班费、未休年假折算工资等合法收入。但有旷工、迟到等违纪行为，企业可按制度扣除对应工资。公司 属于违法解除劳动合同（没有合法理由或未提前通知），还需要支付双倍经济补偿金（N+1中的N按2倍计算）。划重点：哪怕是被开除，劳动者也有权拿到应得的每一分钱！ 被开除后工资结算的5个关键细节
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被辞退时你一定要知道的5件事
《劳动 合同 法》第46条，当用人单位因法定情形与劳动者解除劳动合必须支付经济补偿金。这里的法定情形包括经济性裁员、劳动合同到期不续签（非劳动者原因）、用人单位过错导致合同解除等多种情况。补偿金计算标准明确规定为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，且不高于当地社平工资三倍。
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工地老板拖欠农民工工资怎么办
遇到工地老板拖欠工资，《保障农民工工资支付条例》和《劳动 法》，农民工朋友可以直接向劳动监察部门投诉，或者向法院申请支付令。法律明确规定，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠超过30天就属于违法行为。记住，您手头的工牌、考勤表、工资条甚至工友证言都是重要证据！ 一、农民工讨薪全攻略：这些招数真的管用 去年在郑州工地干活的张大哥就遇到过欠薪，他先带着3个工友直接找到项目部，结果被保安拦在门外
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未婚先孕赔偿费用标准
《民法典》第1042条规定，未婚先孕本身不构成违法行为，但男方需承担相应法律责任。赔偿费用主要包含医疗 费、营养费、误工费及子女抚养费。标准需参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》，特别强调非婚生子女享有与婚生子女同等权利，男方必须支付抚养费至子女18周岁。 未婚先孕赔偿到底要赔多少钱？ 最近接到个咨询，姑娘小芳意外怀孕后男方玩消失，这种情况能要多少赔偿
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试用期被辞退拖欠工资
《劳动 合同 法》第39条，试用期员工若存在不符合录用条件等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但关键点在于：公司 必须拿出明确的录用条件证明、考核记录和书面通知程序。若仅凭老板一句不合适就辞退，这操作就涉嫌违法。 关于拖欠工资，《劳动合同法》第30条白纸黑字写着工资应当以货币形式按月支付。哪怕是试用期一天被辞退，第二天也必须结清所有报酬。很多公司喜欢玩次月发薪日支付的文字游戏