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怎么申请劳动仲裁
《劳动 争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动合同 履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需满足两个核心条件：争议内容属于劳动仲裁受理范围 （如拖欠工资、违法解除合同等），且在争议发生之日起1年内提出 。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）及相关证据材料，通过现场提交或邮寄方式完成申请。 二、手把手教你申请劳动仲裁 第一步
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劳动法解除合同补偿怎么规定的
《劳动 合同 法》第46条、47条规定，用人单位单方面解除劳动合同或双方协商解除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付且补偿年限不超过12年。 经济补偿金到底怎么算？ 举个栗子，小王在某公司
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劳动法拖欠工人工资最新法律规定
最新修订的《劳动 合同 法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资将面临更严厉的处罚：1.工资必须按约定日期全额支付，最迟不得超过次月15日；2.拖欠三个月以上或金额超过十万元的，直接责任人可处3年以下有期徒刑；3.企业需在银行开设工资专用账户并存入保证金；4.劳动者有权直接向法院申请支付令。这些规定首次将拖欠工资入刑与企业资金监管相结合，形成法律+金融的双重约束机制。
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公司拖欠工资
《中华人民共和国劳动 法》第五十条明确规定，工资必须按月支付给劳动者本人。遇到节假日或休息日，应在最近的工作日支付。很多老板以为拖几天不违法，其实只要超过约定发放日就算违法！《劳动合同 法》第八十五条更狠，拖欠工资不仅要补发，还要加付50%-100%的赔偿金。最近杭州某公司 就因为拖欠3个月工资，被法院判罚双倍赔偿，老板肠子都悔青了。 被欠薪千万别做沉默的羔羊 上周刚处理个案例
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辞工批准可以当天拿工资吗
《劳动 合同 法》第五十条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性支付劳动者工资。也就是说，企业没有权利以任何理由拖欠工资 ，包括走财务流程等发薪日等借口。但当天能否拿到工资还要看情况... 离职当天拿工资的真相大揭秘 小王上个月提交离职申请后，主管当天就批了离职单。他兴冲冲跑去财务室，结果会计说工资要等下个月15号。这种场景是不是很熟悉？其实法律明确规定
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劳动法试用期辞职工资结算规定
《劳动 合同 法》第20条、第37条规定，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按实际出勤天数结算工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者提前3天通知即可解除劳动合同，用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付工资。 试用期辞职必须知道的6件事 很多打工人觉得试用期辞职很简单，甩手走人就行
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辞职赔偿金怎么算赔偿金额
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者还可主张2倍经济补偿标准的赔偿金。 手把手教你计算离职赔偿金 举个真实案例：小王在某互联网公司
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老板可以随便降低工资吗
直接上结论：老板不能随便降低员工工资！《劳动 合同 法》第35条规定，变更劳动合同（包括调整薪资）必须与劳动者协商一致，且需采用书面形式。换句话说，老板单方面宣布降薪属于违法行为，员工有权拒绝并要求按原合同履行。哪怕公司经营 困难，也必须经过民主程序（如职工代表大会讨论）并与员工达成协议，否则降薪行为依然不合法。 工资说降就降？这些套路要当心 现实中不少老板会玩花式降薪，突然通知全员绩效改革
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员工被迫辞工怎样补偿
《劳动 合同 法》第38条和46条规定，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保、强迫危险作业等违法行为，员工主动解除劳动合同仍然可以主张经济补偿。补偿标准为每满1年支付1个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但要——必须是用人单位存在过错导致你「被迫辞职」，否则被认定为主动离职！ 被迫辞职的3个黄金判断标准 很多打工人分不清「被逼走」和「自己不想干」的区别。记住这三个信号： 1
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被工作单位辞退怎么赔付
《劳动 合同 法》规定，用人单位辞退员工是否赔付、赔多少，关键看辞退是否合法。合法辞退（如严重违纪）无需赔偿，但非法辞退（如无故裁员）需支付赔偿金。赔付规则为：工作满1年支付1个月工资（经济补偿金），非法辞退则双倍赔付（即2N）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工资标准按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、补贴等。 被辞退后必懂的4个维权真相 第一招：判断辞退是否合法