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拖欠工资怎么办
遇到老板拖欠工资，很多人第一反应就是闹，但专业律师告诉你：打欠条、堵公司 、发朋友圈曝光都违法！ 《劳动 合同 法》第85条，只要拖欠工资超过30天，员工就有权要求50%-100%的赔偿金。正确的做法是：1️⃣保存所有工作证据 2️⃣先协商后投诉 3️⃣劳动仲裁有效期1年内必须申请。 亲身经历：我是如何追回8个月血汗钱的 去年我遭遇公司连续8个月拖欠工资，刚开始低声下气找老板协商
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试用期辞退赔偿标准
《劳动 合同 法》第21条和第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足两个条件：一是证明员工不符合录用条件，二是必须提前告知理由。公司 无合法依据直接辞退员工，则需支付半个月工资 的经济补偿（按不满半年工龄计算）。试用期工资8000元，赔偿金就是4000元。但是员工主动辞职或严重违反公司制度被辞退，公司则无需赔偿。 试用期被辞退，这钱到底该不该拿？ 很多打工人以为试用期被开只能认栽
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拖欠农民工工资新规定
新修订的《保障农民工工资支付条例》给广大农民工兄弟吃了颗定心丸。这次修订最大的突破在于确立了工资保证金+实名制+工程款分账的三重保障体系。第26条明确规定：总承包单位必须开设农民工工资专用账户，建设单位需按工程进度款的25%提前拨付到该账户。即便项目资金链断裂，农民工工资也有专门资金保障。 新规实施后，农民工腰杆更硬了 以前工地老王被欠薪，只能带着铺盖睡在项目部
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没发工资条可以劳动仲裁吗
《劳动 合同 法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。企业应当向员工提供工资条 作为收入明细凭证。单位未按规定发放工资条，劳动者完全有权申请劳动仲裁！因为工资条是证明劳动关系、工资标准的重要证据，企业拒不提供涉嫌侵犯劳动者的知情权，甚至存在隐瞒克扣工资的嫌疑。 工资条为什么这么重要？ 很多打工人觉得工资到账就行了，工资条可有可无
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
《劳动 合同 法》第46条、47条，用人单位单方面解除劳动合除员工存在严重过错（如严重违纪、犯罪等）外，原则上需要支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指员工离职前12个月的平均工资，但若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。 被公司辞退时，这些钱你必须要懂
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公司拖欠工资多久可以要求赔偿
打工人最怕遇到老板拖欠工资，每天搬砖却拿不到血汗钱。《劳动 合同 法》第三十八条和第八十五条规定，只要公司 超过1个工资支付周期（为1个月）没发工资，劳动者就可以要求赔偿！你每月5号领上月工资，到6月5日还没收到5月份工资，6月6日起公司就构成拖欠，你有权要求支付50%-100%的赔偿金。 被拖欠工资千万别当包子！手把手教你维权 去年我朋友小明就遇到这事儿，公司连续3个月只发底薪
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工伤可以要求哪些赔偿
《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤劳动 者依法可以主张以下8大类赔偿：医疗 费、住院伙食补助费、交通 食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残待遇（含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。若因工伤导致死亡，还可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 一、工伤赔偿项目详解 1. 医疗费报销全攻略：治疗工伤产生的挂号费、检查费
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劳动法试用期有工资吗
《劳动 合同 法》第20条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不仅必须发工资，而且工资数额有双重保障——既不能比正式工资的80%低，也不能低于当地最低工资标准。哪怕老板说试用期是学习期，法律也绝不允许白嫖劳动力！ 试用期工资的三大法律底线 第一，试用期必须签劳动合同！很多公司
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离职员工造成损失赔偿案例
员工离职本是职场常态，但员工在离职过程中因故意或重大过失导致公司 遭受经济损失，企业能否要求赔偿？《劳动 合同 法》第90条和《民法典》第1165条规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过这类纠纷涉及责任划分、举证难度等问题，企业想要成功维权需要满足三个关键条件：员工存在过错行为、企业能证明实际损失、损失与员工行为存在直接因果关系。 真实案例
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公司倒闭资不抵债员工工资怎么办
当公司 破产清算时，员工的工资、社保等权益在法律上享有绝对优先权！《企业破产法》第113条规定，破产财产清偿顺序中，员工工资和社保费用仅次于破产费用和共益债务，优先于税款和普通债权 。也就是说，哪怕公司账上只剩一块钱，也要先给员工发工资！老板的豪车别墅都会被拍卖，但你的血汗钱必须优先保障！ 公司破产后员工必做的3件事 第一件事：立刻收集证据 。工资条、考勤记录、劳动合同