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拖欠员工工资怎么处理
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第30条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，拖欠工资属于违法行为。员工遭遇欠薪时，有权通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。企业若被查实拖欠工资，不仅要补发工资，还要按应付金额50%-100%的标准支付赔偿金，严重的还面临刑事 责任。 被拖欠工资的实战应对指南 上周刚处理完一起案子，某互联网公司 拖欠30多名员工3个月工资，老板玩失踪
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拖欠工资劳动法85条
说起拖欠工资，打工人最怕老板装傻充愣。《劳动 合同 法》第85条就是专门治这种老赖的硬核法条！这条法律规定，用人单位拖欠工资不仅要限期支付，还面临最高50%的额外赔偿。来说：劳动部门会先责令公司 限期发工资，公司到期还不发，就要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。这可不是吓唬人的纸老虎，杭州某装修公司就因拖欠工资被罚了32万赔偿金！ 遇到拖欠工资别怂，照着这三步走！ 第一步
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员工被迫辞职经济补偿金
很多打工人遇到公司 逼自己辞职的情况，总以为只能吃哑巴亏。其实《劳动 合同 法》第38条、46条规定，公司存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为，员工主动辞职照样能拿经济补偿金！这个补偿金按工作年限算，每满一年发一个月工资，不足半年算半个月，超过半年不满一年也算一个月。 被公司逼到辞职？这5种情况你稳拿赔偿 上个月我朋友小王就被公司坑惨了。公司突然说要全员降薪30%
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辞退补偿金赔偿标准
最近接到很多咨询电话：老板说要裁员，能拿到多少钱补偿？今天作为执业10年的劳动 法律师，必须告诉您《劳动合同 法》第47条白纸黑字写的经济补偿金标准。简单来说就是：工作每满1年发1个月工资，不满半年算半个月，超过半年算1个月。特别这里的月工资指离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴和补贴哦！ 一、被辞退时一定要记住的3个关键数字 上周刚处理个案子，程序员小李月薪2万被裁员，公司 只肯给2个月工资
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劳动仲裁怎么算赔偿
《劳动 合同 法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。工资基数按解除合同前12个月的平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。这就是劳动仲裁赔偿计算的底层逻辑。 劳动仲裁赔偿到底怎么算？手把手教你 小明在深圳某公司 干了3年
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工厂关闭了,工人怎么赔偿
《劳动 合同 法》第44条、46条规定，工厂因破产、解散等客观原因关闭时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！工厂未提前30天通知员工关闭事宜，还要额外支付一个月工资作为代通知金。 工厂突然倒闭，工人能拿多少补偿？ 老王在电子厂干了3年半，月薪5000元
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拖欠工资几倍赔偿
《劳动 合同 法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，需要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。这里有两个关键点：是必须经过劳动监察程序，是赔偿倍数不是固定值而是浮动区间，由劳动部门违法情节判定。 被拖欠工资的正确维权姿势 去年有个外卖小哥找到我，说公司 欠了他3个月工资。我教他先给老板发微信要工资记录，带着劳动合同去劳动监察大队举报
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工伤扣工资吗
遇到工伤时最让人焦虑的问题之一就是：受伤期间工资会被扣吗？《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。简单来说——只要在法定停工留薪期内，老板绝对不能扣你工资！ 工伤期间的工资保护伞到底怎么用 小王在工厂操作机器时被砸伤手指，医生开了半个月病假。他战战兢兢问主管：这半个月工资...话没说完主管就笑了
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辞退孕妇补偿标准2024
《劳动 合同 法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，最新规定明确：孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工受特殊保护，企业不得单方面解除劳动合同。若违法辞退孕妇，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍。经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），这里说的工资包含基本工资+奖金+补贴等税前总收入，但不超过当地社平工资3倍。 孕妇被辞退能拿多少钱？ 举个真实案例：杭州某电商公司
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加班到11点正常吗
作为一个打工人，你无数次在深夜11点盯着电脑屏幕问自己：加班到这么晚真的合法吗？《中华人民共和国劳动 法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 举个简单的例子，你早上9点上班