-
辞退员工工资结算规定
《劳动 合同 法》第47条和第50条，用人单位辞退员工时，必须依法支付经济补偿金并结清全部工资。来说，员工工作满一年需支付一个月工资的经济补偿，不满半年按半个月计算。工资结算必须在解除劳动合一次性付清，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。公司 拖延或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉甚至申请劳动仲裁。 辞退员工工资结算的潜规则与应对指南 很多人以为被辞退就是拿钱走人，但工资结算的坑可不少
-
公司倒闭拖欠工资法人会坐牢吗
遇到公司 倒闭还拖欠工资，很多打工人最关心的就是：老板会不会被抓去坐牢？单纯的公司倒闭导致发不出工资，法人代表一般不会坐牢！但有恶意欠薪、转移资产等骚操作，情况就大不一样了。《劳动 合同 法》和《刑法》相关规定，只有存在拒不支付劳动报酬罪的特定情形，才会面临刑事 责任。下面咱们就掰开揉碎了讲讲这里面的门道。 一、公司破产≠老板坐牢 关键看这三点 去年老王开的服装厂倒闭，欠了30多号员工三个月工资
-
劳动者主动辞职是否有经济补偿金
《劳动 合同 法》第46条规定，劳动者主动提出解除劳动合同 的情况下，用人单位原则上不需要支付经济补偿金 。但有个重大例外——劳动者是因为用人单位存在违法行为 而被迫辞职的，照样可以拿到补偿！这就好比虽然是你先提的分手，但对方早就犯了原则性错误，法律当然要给你撑腰。 这5种情况下辞职 照样拿补偿 第一种情况最典型：拖欠工资 。去年我们处理过一个案子，小王在某电商公司 工作
-
辞职扣上月的工资
先上结论：除非你给公司 造成了实际经济损失，否则公司扣发上个月工资的行为100%违法！《劳动 合同 法》第三十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。哪怕你突然提离职，只要按法律规定提前30天书面通知（试用期提前3天），公司也必须按时足额发工资。有些老板会说工资晚发是公司规定，但法律面前公司规定就是个弟弟！ 二、离职时工资被扣？这5个坑千万别踩！ 最近有个粉丝私信我
-
天天加班到10点辞职吗
最近收到不少网友私信问：天天加班到10点能直接辞职吗？公司 算违法吗？作为打工人，谁还没经历过加班？但要是天天熬到深夜10点，这事就得较真了。《劳动 法》第36条和第41条，每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。要是你每天固定加班到10点，正常下班是6点，相当于每天加班4小时，这已经踩了法律红线。更狠的是，公司没给加班费或者调休，还能主张经济补偿。所以别急着拍桌子走人，先收集证据
-
工亡抚养费从哪个月开始计算
《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工的供养亲属抚恤金从职工死亡次月起开始计算 。张三5月15日因工去世，其家属的抚养费将从6月开始计发。这个规定考虑了办理死亡证明、工伤认定、社保手续等流程所需时间，保障了家属在突发事件后能尽快获得生活保障。 工亡抚养费计算全攻略 工亡家属最关心的除了赔偿标准，就是这笔钱什么时候能到账。最近处理过的一个案例特别典型：李女士丈夫在工地意外身亡，公司
-
拖欠工资可以直接离职吗
每当工资卡里的数字没有按时出现，打工人最想问的就是：公司 拖欠工资可以直接甩手走人吗？《劳动 合同 法》第三十八条，答案很明确——可以！但有个关键前提：必须是用人单位存在「未及时足额支付劳动报酬」的情形。重点来了，这里的「未及时」在法律上指超过30天未支付，只是晚发三五天，还达不到「被迫离职」的条件哦。 被欠薪的正确操作指南 前两天刚处理过一个案例：小王在广告公司干了8个月
-
集体裁员补偿标准
最近不少企业传出集体裁员消息，打工人最关心的莫过于能拿多少补偿金。《劳动 合同 法》第四十一条，企业裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上时，必须提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告。补偿标准依据第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。特别这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金
-
25日发工资后离职
最近有网友提问：公司 每月25号发上月工资，我在25号当天领完工资就提离职，这样合法吗？ 这个问题看似简单，却藏着不少劳动 法知识点。《劳动合同 法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。但重点在于：工资结算与离职时间的关系！ 举个真实案例：某员工在25日收到工资后立即提交离职申请，结果被公司扣发当月1-25日工资。法院最终判决公司必须全额支付，依据是《工资支付暂行规定》第九条
-
工厂不干了,怎么赔偿
《劳动 合同 法》第四十四条和第四十六条规定，工厂关闭属于劳动合同终止情形，用人单位必须支付经济补偿金。标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。若未提前30天通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。 工厂突然关门要赔多少钱？ 举个例子，你在工厂干了3年8个月，月薪5000元。经济补偿金计算是4个月工资（3年算3个月