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劳动法解雇赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条，用人单位解雇员工时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的2倍支付赔偿金（依据第87条）。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，但若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。 被解雇时你能拿多少钱
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劳动经济补偿金和赔偿金算法
《劳动 合同 法》第46条、47条和87条规定，经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合（如裁员、合同到期不续签等）向劳动者支付的补偿，计算标准为工作满一年支付一个月工资；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合（如无故开除、强迫离职等）需支付的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的2倍。两者最核心的区别在于：经济补偿金是合法行为下的补偿，赔偿金是违法行为后的惩罚。 手把手教你算清这笔钱 小明在某公司 工作了3年
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单位裁员该怎么赔偿员工
《劳动 合同 法》第四十七条，单位裁员需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工作3年2个月的员工，裁员赔偿应为3.5个月工资，若未提前通知则再加1个月。 被裁员别慌！手把手教你算清赔偿款 最近大厂裁员消息频上热搜，很多打工人最关心的就是：公司
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拖欠工资可以申请几倍赔偿
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还面临最高双倍赔偿！不过要这个赔偿金需要先经过劳动监察部门责令支付后仍不履行的才能主张。 被拖欠工资怎么办？手把手教你维权 上个月小王就遇到了糟心事，公司 已经拖欠了3个月工资，老板天天画大饼说下个月就发
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辞职可以立即拿工资吗
当你在键盘上敲下辞职信时，最关心的问题就是：今天走人今天能拿到工资吗？《劳动 合同 法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。这句话翻译成人话就是：理论上你当天辞职就应该拿到全部工资！但有个隐藏前提——这里指的是正常离职流程。是突然消失式辞职或者给公司 造成损失的情况，就要另当别论了。 离职发薪的实战生存指南 虽然法律白纸黑字写得明白
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一年8个月被裁员赔偿
《劳动 合同 法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！公司 属于违法解除劳动合同（没有提前30天通知、裁员程序不合法），需要按双倍标准支付赔偿金。 举个栗子：小明月薪1万，工作1年8个月被裁员。合法裁员时能拿2个月工资（1年部分1个月+8个月折算1个月），共计2万元。是违法裁员
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拖欠农民工工资劳动法
《中华人民共和国劳动 法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实施的《保障农民工工资支付条例》更细化规定：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给本人，用人单位必须编制书面工资支付台账并保存至少3年。无论是建筑公司 、包工头还是劳务中介，任何形式的拖欠行为都构成违法。 农民工被欠薪时最实用的5个维权方法 第一招：收集证据别犯懒
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员工自动离职有补偿吗
每次提到员工自动离职，很多人的第一反应就是：自己走的还能拿补偿？想啥呢！ 但实际情况比大家想象中复杂得多。《劳动 合同 法》规定，员工主动辞职确实不享受经济补偿金，但有个关键前提——必须是员工自愿且合法 的离职行为。员工是因为公司 存在违法行为（拖欠工资、不缴社保）而被迫离职，或者公司用套路逼员工自己走人，这时候情况就完全不一样了！ 自动离职的补偿套路比电视剧还精彩 上周刚处理过一个真实案例
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
很多打工人最怕遇到老板不发工资的情况，特别是没签劳动 合同 的时候，心里更没底。《劳动合同法》第10条和第82条规定，即使用人单位没签书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者照样受法律保护！老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍工资赔偿。下面手把手教你如何操作。 一、没合同也能要回工资的实战攻略 上周刚帮外卖小哥小李要回3万欠薪，他就是典型没签合同的案例。记住这5步操作： 第一步：证据收集别嫌麻烦
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劳动法旷工一天怎么处理
《劳动 合同 法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成严重违反，需要结合企业规章制度判断。某互联网公司 规定连续旷工2日或年度累计3日可解除合同，这种情况下旷工一天面临警告而非辞退。但是医院值班医生旷工导致重大事故，即便旷工一天也被认定为严重违纪。 打工人必看的旷工处理指南 上个月刚处理过外卖小哥旷工案例的王律师提醒