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哺乳期公司开除员工赔偿标准
《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而哺乳期指婴儿出生后满1周岁前的期间。公司 强行开除哺乳期员工，属于违法解除劳动合同 ，必须按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金 。 赔偿计算公式为：赔偿金=员工月工资×工作年限×2倍 月工资指解除合同前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍），工作年限每满1年按1个月计算
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儿子工亡老人的赡养费怎么赔付
《工伤保险条例》和《民法典》相关规定，职工因工死亡后，其直系亲属有权获得供养亲属抚恤金。对于年迈且无劳动 能力的父母，赡养费赔付需满足两个核心条件：一是父母需年满60周岁（女性55周岁）或完全丧失劳动能力；二是该父母主要生活来源依赖工亡职工生前供养。赔偿标准按职工生前工资的30%-40%按月发放，比例由统筹地区社保机构当地政策确定。 工亡赔偿到底包含哪些钱？ 去年邻居张大爷家就遇到这事儿
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孕期被辞退可以申请哪些赔偿
《劳动 合同 法》第42条、第87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若违法辞退，劳动者可主张以下赔偿： 1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金） 2. 孕期至哺乳期结束的工资损失 3. 未支付的产假工资及生育津贴 4. 未缴纳社保造成的生育医疗费损失 5. 精神损害赔偿 （需举证造成严重精神损害 ） 经济补偿金按工作年限计算（N个月工资）
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企业解聘员工赔偿标准金额
《劳动 合同 法》第47条规定，企业解聘员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，但若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且补偿年限最高不超过12年。 是企业违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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工作13年自己提出辞职给补偿吗
当你在公司 勤勤恳恳工作了13年，想要主动离职时，最关心的问题莫过于：我能拿到经济补偿吗？《劳动 合同 法》第46条规定，员工主动辞职原则上没有补偿金，但存在特殊情形！用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条提出离职的，照样能拿到13个月工资的经济补偿。 一、13年老员工辞职的正确打开方式 老张在电子厂干了整整13年，最近因为新来的主管处处刁难，萌生了辞职念头
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解雇赔偿金怎么算
被公司 突然通知解雇时，很多人第一反应就是问能赔多少钱。《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。但这里藏着三个关键点：1.月工资指离职前12个月平均工资 2.超过当地社平工资3倍的部分最多算12年 3.违法解除要赔双倍（2N）。你在北京月薪3万，工作了5年
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被辞职工资是立马结算吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当日 一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来看，无论是员工主动辞职还是被辞退，公司 都应当在离职当天结清所有工资 ，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。 不过许多公司以财务流程工资发放日统一处理等理由拖延支付，这些操作其实是违法的！遇到这种情况，劳动者完全可以拿起法律武器维权。
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辞职上个月工资给发吗
必须发！《劳动 合同 法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。即便是你主动辞职，只要正常提供了劳动，公司 就必须支付你离职前所有应得报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。有些公司会忽悠员工说要等下个月发薪日，但法律明确规定最迟不得超过劳动合同解除后15天（各地执行有差异）。 辞职拿工资的3个必知真相 最近有个粉丝私信我
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拖欠工资不能超过多少天
《劳动合同 法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，遇到节假日或休息日应当提前支付。在法律层面上，用人单位拖欠工资最长不得超过1个自然月 。来说，《工资支付暂行规定》第七条明确要求：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。也就是说，只要超过合同约定的工资发放日期30天，就构成法律意义上的拖欠工资。 拖欠工资的法律后果比你想象的更严重
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门店闭店需要赔偿员工吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第四十四条、第四十六条规定，因门店关闭导致劳动合同终止（非员工个人原因），用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不足1年按1个月计算。但闭店是因员工严重违纪、企业破产清算等特殊情况，赔偿规则不同。简而言之——合法闭店≠不赔钱 ，员工有权获得合理补偿！ 闭店赔偿背后的人情与法理