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  • 企业破产后员工怎么办
    《企业破产法》第113条规定,企业破产时员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的社保费用,属于优先清偿的债权 。员工权益排在税款之前,仅次于破产费用和共益债务。企业再困难,员工的血汗钱也受到法律特殊保护。 企业破产时员工能拿到哪些钱? 当公司 进入破产程序,员工最关心的肯定是钱袋子。第一要务是清算拖欠的工资,包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动 报酬。是经济补偿金
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    企业破产后员工怎么办
  • 单位拖欠员工工资怎么办
    《劳动 合同 法》第30条明确规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到单位拖欠工资,你完全有权采取法律手段维权!《劳动合同法》第85条还规定,拖欠工资不仅要补发,还要加付赔偿金。更严重的是,《刑法》第276条之一明确将有能力支付而拒不支付劳动报酬列为刑事 犯罪。所以千万别觉得讨薪丢脸,这是法律赋予你的正当权利! 实战经验:被拖欠工资后的完整操作指南 第一步先别急着撕破脸,建议先整理好工资条
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    单位拖欠员工工资怎么办
  • 老板辞退员工补偿标准
    每次听到员工被辞退的新闻,很多人第一反应就是问:老板该赔多少钱?这事儿可不是靠江湖规矩解决的,得看《劳动 合同 法》白纸黑字的规定。《劳动合同法》第47条,经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年算;不满6个月付半个月工资。是违法解除(没正当理由突然开除),按第87条要赔双倍补偿金。另外还有个特殊情况——老板没提前30天通知
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    老板辞退员工补偿标准
  • 医院克扣工资怎么办
    遇到医院克扣工资,别慌!《劳动 法》《劳动合同 法》规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,任何无正当理由的克扣工资行为均属违法!你可以通过以下途径维权:①与医院协商 (最直接)、②向劳动监察部门投诉 (12333热线)、③申请劳动仲裁 (免费且有效)、④提起诉讼 (最终法律保障)。保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据是关键! 一、医院为啥敢克扣工资?这些套路要看清! 很多医护人员被扣工资时
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    医院克扣工资怎么办
  • 哺乳期劝退员工如何补偿
    最近收到很多哺乳期妈妈的咨询:公司 想劝退我,能拿到补偿吗?企业单方面劝退哺乳期员工属于违法行为!《劳动 合同 法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条,女职工在哺乳期(婴儿未满1周岁)享有特殊保护,企业不得以怀孕、哺乳为由解除劳动合同。强行劝退,需要支付经济补偿金+赔偿金+哺乳期工资差额,算下来比正常裁员多拿1-2年工资! 哺乳期被劝退千万别怂!手把手教你拿补偿 去年有个真实案例
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    哺乳期劝退员工如何补偿
  • 单位解雇员工赔偿标准
    《劳动 合同 法》第46条、47条和87条规定,单位解雇员工是否要赔钱、赔多少,主要看解雇是否合法。合法解雇要给经济补偿金(俗称N),违法解雇要赔双倍(2N),没提前30天通知还要额外付1个月工资(俗称N+1)。举个栗子:小王工作3年被解雇,月薪1万,合法解雇拿3万,违法解雇直接拿6万! 不同解雇情形赔偿对照表 情景一:合法炒鱿鱼 员工严重违纪、试用期不合格,单位不用赔钱!但要
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    单位解雇员工赔偿标准
  • 干满十年辞工公司有补偿吗
    《中华人民共和国劳动 合同 法》第四十六条,员工主动提出辞职的情况下,原则上公司 无需支付经济补偿金 。但干满十年属于特殊情形:员工与公司已签订无固定期限劳动合同 (即连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同),员工主动辞职仍无法获得补偿 ;但若公司存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为 ,员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职,则可要求公司支付N倍月工资的经济补偿(N=工作年限)。
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    干满十年辞工公司有补偿吗
  • 公司两年不发工资怎么办
    遇到公司 两年不发工资,这已经构成严重违法!《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条,工资必须按月支付,拖欠超过30天就属于违法行为。员工有权立即解除劳动合同,并且通过劳动仲裁要求支付工资+经济补偿金(N倍月工资),还能主张拖欠工资25%的赔偿金。 一、手把手教你讨回血汗钱 第一步:证据收集别手软 赶紧把劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、银行流水(显示公司没打款)全部备份
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    公司两年不发工资怎么办
  • 劳动仲裁工资标准怎么写
    当劳动 者通过劳动仲裁维权时,工资标准的计算直接影响赔偿金额。《劳动合同 法》第四十七条和《劳动争议调解仲裁法》第六条,主张工资标准时需要提供完整的工资构成证明,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。法律明确规定,用人单位对工资支付情况负有举证责任,但劳动者仍需准备劳动合同、银行流水、工资条等核心证据。 劳动仲裁工资计算三大实操技巧 搞懂工资结构才能算对账,记住这三点稳稳拿回血汗钱:
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    劳动仲裁工资标准怎么写
  • 拖欠工资双倍赔偿依据
    《劳动 合同 法》第85条规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。司法劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权益时,法院支持按应付工资100%的标准主张赔偿,也就是我们常说的双倍工资赔偿。 被拖欠工资时千万别做沉默的羔羊 老王在汽修厂干了三年,老板总以资金周转为由拖欠工资
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    拖欠工资双倍赔偿依据
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