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哺乳期女员工辞退补偿
最近有粉丝在后台问：公司 要辞退哺乳期的我，能拿到多少补偿？今天咱们就掰开揉碎了讲讲这事儿。《劳动 合同 法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，哺乳期（婴儿未满1周岁）属于女职工特殊保护期，公司不能随意解除劳动合同！除非员工严重违纪（偷东西、旷工15天这种重大过错），否则辞退都属于违法解除。 哺乳期被辞退的正确打开方式 上周刚处理过真实案例
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发工资当日离职
最近有粉丝在后台问：老王，我打算拿了工资当天就走人，这样算违法吗？这个问题问得相当有意思！今天咱们就掰开了揉碎了聊聊这个事儿。《劳动 合同 法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知就行。也就是说，法律并没有规定必须等到发薪日才能离职，只要履行了提前告知义务，发工资当天离职完全合法！不过要工资必须结清到离职当天哦。
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员工转正工资怎么算
《劳动 合同 法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。转正后的工资必须至少比试用期工资高出20%的法定底线。但企业会岗位性质、绩效考核结果、行业标准等因素综合确定涨幅。用人单位必须在劳动合同中明确约定转正后的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。 转正工资的三大核心要素 第一要素是白纸黑字的劳动合同
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拖欠工资新规定
最新修订的《保障农民工工资支付条例》和最高法司法解释，给拖欠工资问题上了三重保险。新规最狠的一招就是：企业拖欠工资不仅要全额支付，还得按日加付0.05%的赔偿金，相当于年化18.25%的高利贷！更关键的是现在劳动 者只需要证明存在劳动关系和欠薪事实，举证责任倒置让维权门槛直降50%。 打工人必知的五大新变化 最近在广东某建筑工地，农民工老李拿着手机就给老板上了一课
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离职后工资要等到发薪日吗
正在收拾工位准备离职的你，突然想起工资还没结算。人事主管轻飘飘甩来一句：下个月15号发薪日再来领。这时候你完全可以拍着桌子告诉他：这操作违法！《劳动 合同 法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当天一次性付清工资 。就像你去便利店买瓶水，难道还能跟老板说下个月再结账？ 离职拿工资的正确打开方式 去年我朋友小王裸辞后，公司 财务硬要拖到月底。他直接掏出手机打开录音功能：张经理
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辞退赔偿金计算公式
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍。 手把手教你算清赔偿金 举个真实的例子：小王在公司 干了3年7个月，月薪8000元
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自离中介不发工资找劳动局有用吗
有用！而且这是劳动 者最直接的维权手段！ 《劳动合同 法》第30条和《保障农民工工资支付条例》第3条规定，无论是否自离，中介机构都必须支付劳动者实际工作期间的工资 。劳动局（现为人力资源和社会保障局）专门处理这类纠纷，接到投诉后5个工作日内必须介入调查，最高可帮劳动者追回拖欠工资并要求中介支付50%-100%的赔偿金。哪怕你签的是劳务协议、临时工合同甚至没签合同，只要存在事实劳动关系
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公司面临倒闭员工怎么处理
《劳动 合同 法》第四十四条、第四十七条，公司 倒闭属于用人单位被依法宣告破产情形，必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年按一年计算。特别：企业即便资不抵债，员工工资、补偿金在破产清偿顺序中优先于税款和普通债权 ！ 公司要倒闭了，员工必须知道的5件事 最近收到很多咨询：公司账上没钱了，老板说要解散，我们该咋办
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拖欠工资25%赔偿法律依据
《中华人民共和国劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下 的标准向劳动者加付赔偿金。而许多地方性法规或司法解释明确将这一赔偿比例细化为25%-100% ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中规定
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辞职有赔偿吗
每次看到员工和公司 撕破脸的新闻，总有人问：要是我主动辞职，能不能拿到赔偿啊？今天咱们就掰扯清楚这个事儿。《劳动 合同 法》第三十八条和四十六条规定，员工主动辞职能不能拿钱，关键看辞职原因是不是公司有错！ 简单来说就是：公司老老实实发工资、交社保、工作环境也安全，你单纯因为不想干了找到更好的工作辞职，那确实没赔偿。但要是公司拖欠工资、不交社保、逼你干危险活儿，这时候你主动走人反而能拿钱