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新劳动法主动辞职赔偿
最近很多打工人在问：现在主动辞职还要给公司 赔钱吗？最新实施的《劳动 合同 法》，答案很明确：正常情况下劳动者主动辞职不需要支付赔偿金！但是！因为你的突然离职给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。你负责的重要项目突然撂挑子导致公司违约，这种情况就要承担部分责任。 一、这些情况辞职反而能拿补偿金 你以为主动辞职就注定两手空空？这5种特殊情况记得维权： 1.
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工资没签合同该怎么要
没签劳动 合同 照样能要工资！《劳动合同法》第10条和第82条规定，只要存在实际用工关系，用人单位就必须支付工资。超过1个月没签合同，还能要求双倍工资赔偿！很多打工人以为没合同就凉了，其实法律早给你撑腰了，关键是要掌握正确的维权姿势。 手把手教你讨薪五步走 第一步：先礼后兵谈感情 直接找老板说：王总，我上个月工资还没发呢，家里等着交房租...记得全程录音。有次工地小哥就这样要回3万块
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解除劳动合同赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。 不同情况下的赔偿标准全解析 当公司 提出协商解除劳动合只要双方达成一致，企业必须支付N倍经济补偿。小王在公司干了3年零7个月
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欠债60万如何快速还清
面对60万债务，许多人第一反应是恐慌甚至想逃避，但从法律角度看，逃避债务面临起诉、失信名单甚至资产冻结 。《民法典》第六百七十五条，借款人必须按约定期限还款。想要快速还清债务，要做的是梳理债务性质 ：是信用卡或网贷，可尝试协商分期；是民间借贷，建议主动沟通还款方案。记住，法律支持合法范围内的债务重组，但绝不保护恶意逃债！ 一、别当鸵鸟！先理清你的债务地图 我见过太多人连自己欠了哪些平台
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私人拖欠工资怎么办
遇到老板拖欠工资，别急着上火也别怂！《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第30条，工资必须按月足额支付，就算是私人老板也不能例外。法律给你撑腰的三大武器是：1.向劳动监察大队举报（12333热线）；2.申请劳动仲裁（不花钱）；3.直接法院起诉（适用于有明确欠条的情况）。记住，超过1年的欠薪就过诉讼时效，赶紧行动才是王道！ 老板拖欠工资的骚操作大全 见过最离谱的老板，给员工发欠薪扑克牌
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公司辞退孕妇怎么赔偿
《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司 强行辞退孕妇，需要支付2倍经济补偿金 （即2N赔偿）、三期工资（孕期至哺乳期结束）、生育津贴及社保补偿等，总金额高达10-30万元 。若公司拒绝赔偿，孕妇可直接申请劳动仲裁，成功率超90%！ 为什么说辞退孕妇是公司作死行为？ 最近处理过一个真实案例：某互联网公司以业务调整为由辞退怀孕5个月的员工
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工资不发怎么办
《劳动 合同 法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到工资拖欠，你完全有权采取法律手段维权。实践经验，建议按照收集证据→协商沟通→投诉举报→申请仲裁→提起诉讼的流程推进，整个过程最长不超过1年。特别提醒：劳动仲裁是必经程序，不能直接起诉，仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。 被欠薪后的自救指南 上周刚帮朋友处理完欠薪案，公司 拖了5个月工资，通过仲裁要回8万赔偿
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停薪停职一般不超过几个月
《劳动 合同 法》及相关司法解释，停薪停职原则上不得超过6个月 。：企业因员工严重违纪（劳动合同法第39条）或客观情况变化（第40条）采取停职措施时，必须明确期限且不得超过半年。超过6个月未恢复劳动关系且未支付工资的，员工可主张违法解除并要求赔偿（2N）。特殊行业如公务员、事业单位另有规定的从其规定。 停薪停职到底是个什么操作？ 很多打工人一听到停薪停职就慌得不行，以为公司 要软裁员
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破产企业职工补偿标准
《企业破产法》第113条和《劳动 合同 法》第47条规定，破产企业必须优先清偿职工工资、社保费用和经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。特别要的是，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但不超过当地职工月平均工资三倍。法律明确将职工债权 列为第一清偿顺序，比税款和普通债权更具优先性。 破产时职工能拿到哪些钱？ 当企业进入破产程序
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解雇员工赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条，解雇员工的赔偿标准核心是经济补偿金，也就是俗称的N倍月工资。这里的N指工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但要三种典型情况： 1. 合法解雇（如企业经济性裁员）：最低支付N倍补偿 2. 未提前30天通知解除：需支付N+1倍补偿 3. 违法解雇：最高需支付2N倍赔偿金 员工老王月薪1万，工作了3年8个月