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没签合同怎么证明劳动关系？
《劳动 合同 法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资。遇到拖欠工资，劳动者有权要求单位在约定日期后15日内补发，超过这个期限可以直接向法院申请支付令。更硬核的是，《劳动合同法》第三十八条明确规定，拖欠工资属于严重违约行为，员工不仅可以单方面解除劳动合同，还能要求N倍经济补偿！ 被拖欠工资时必做的5件事 第一反应千万别是去老板办公室拍桌子！先悄悄打开手机录音，把工资条、考勤记录
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厂里不按时发工资怎么投诉
《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第八十五条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，拖欠工资超过30天即构成违法。遇到这种情况，您可以直接拨打12333劳动保障热线举报，或携带劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察大队提交书面投诉。工厂态度强硬拒不支付，还可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律强制力。 打工人必看！拖欠工资维权全攻略 上周刚帮老乡要回3万块欠薪
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劳动法第38条辞职赔偿
最近很多打工人都在问：公司 拖欠工资，我能不能直接走人还拿赔偿？这类问题其实都和《劳动 合同 法》第38条有关。作为处理过上百起劳动纠纷 的从业者，今天给大家掰开揉碎了讲清楚这个辞职神器。 法律规定，当公司存在以下6种严重过错时，员工可以随时炒老板鱿鱼并要求经济补偿：1）拖欠/克扣工资 2）不缴社保 3）强迫危险作业 4）强迫劳动 5）规章制度违法 6）欺诈胁迫签合同。！必须是公司存在主观恶意
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待岗结束后辞职有赔偿吗
《劳动 合同 法》第38条、第46条规定，企业安排的待岗行为存在违法情形（未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在待岗结束后主动辞职，可以主张经济补偿金。若待岗程序合法（如因企业经营困难协商一致待岗），员工主动辞职则一般无法获得赔偿。能不能拿赔偿，关键看公司 待岗是否合法！ 一、待岗不是公司想搞就能搞 很多打工人一听待岗就慌了，以为公司随便发个通知就能让自己回家休息
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解除劳动合同赔偿年限上限
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。但有个关键限制：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 举个栗子：北京社平工资为11500元，三倍就是34500元。员工月薪36000元且工作15年，计算补偿时只能按34500元×12个月=414000元，而不是按实际工资计算15年。 二
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我欠民工工资10万且无力偿还
最近收到网友私信：老板跑路后我垫付了10万工程款，现在欠民工工资10万实在还不上了，会被判刑吗？《劳动合同 法》第30条和《刑法》第276条之一，拖欠劳动报酬面临民事赔偿+行政处罚+刑事 责任三重处罚。但重点来了：只要不玩失踪、不转移财产、积极配合处理，单纯的无力偿还不会坐牢！新修订的《保障农民工工资支付条例》特别规定，因经营困难暂时无力支付的，经劳动部门认定可延期支付，这个法律空子你一定要知道
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员工停薪留职
最近好多老板和员工都在问：停薪留职到底合不合法啊？作为处理过200+劳动纠纷 的律师，今天给大家掰开了揉碎了讲清楚。《劳动 合同 法》第39条，企业确实可以和员工协商一致变更劳动合同内容，停薪留职本质上属于劳动合同中止的情形。但要！必须满足三个条件才合法：1.双方完全自愿签书面协议 2.停职期限明确 3.社保可以暂停但必须约定补缴方式。那些不打招呼就停职或者强制停职的，分分钟要吃劳动仲裁的亏。
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中介介绍工作不给工资怎么办
遇到中介介绍工作后拿不到工资，先记住一个核心原则：劳动 关系真实存在就有权要钱 ！《劳动合同 法》第十六条，只要实际提供了劳动，就算没签合同也能维权。建议立刻收集工牌、考勤记录、聊天记录等证据，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。中介公司 推脱说是介绍费不包含工资，直接搬出《民法典》第九百六十三条——中介只能收服务费，克扣工资属于违法行为！ 被黑中介坑了工资？手把手教你反击
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拖欠年终奖属于拖欠工资吗
很多打工人年底最期待的就是年终奖，但公司 拖着不发，这算不算拖欠工资呢？《劳动 合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》，关键要看年终奖是否被明确约定为工资组成部分 。劳动合同或公司制度中明确写明年终奖属于劳动报酬的一部分，那么拖欠年终奖就等同于拖欠工资，违法！但年终奖只是公司口头承诺或模糊表述的福利，维权难度就会加大。 年终奖到底算工资还是施舍？ 举个例子
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劳动仲裁的证据有哪些
《劳动 争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者与用人单位在仲裁过程中都有责任提供证据证明自己的主张。劳动仲裁的核心证据包括：书面劳动合同 、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明、解除劳动关系通知书、工作证/工服等身份证明、录音录像等电子证据、证人证言等八大类。劳动者主张双倍工资时劳动合同缺失就是关键证据，用人单位主张员工违纪则需要提供监控录像或处分文件等有效证据。 劳动仲裁必收的8大证据清单