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  • 公司单方面辞退员工怎么赔偿
    《劳动 合同 法》第40条、41条、87条规定,公司 单方面辞退员工是否要赔偿,关键看辞退行为是否合法:合法辞退需支付经济补偿金(N或N+1),违法辞退则要支付赔偿金(2N) 。公司经营 困难裁员,需提前30天通知并支付N倍月工资;但员工怀孕期间被无故辞退,公司就要赔2N+三期工资损失。下面用大白话教你如何算钱、维权! 一、公司辞退员工的5种常见套路 套路1:直接叫你明天别来了
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    公司单方面辞退员工怎么赔偿
  • 拖欠工资如何赔偿
    《劳动 合同 法》第85条和《工资支付暂行规定》第7条,用人单位拖欠工资必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板欠你1万元工资,最多可以要求赔偿2万元。劳动者可以通过劳动监察、仲裁或法院诉讼三个途径维权,整个过程不需要缴纳任何费用。 被拖欠工资的正确操作指南 去年我朋友小王就遇到这事,公司 连续3个月没发工资,他直接冲到老板办公室拍桌子,结果被保安架出来了
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    拖欠工资如何赔偿
  • 待岗后再裁补偿怎么算
    《劳动 合同 法》第40条、第47条规定,用人单位因经营困难安排劳动者待岗后解除劳动合同的,补偿金应按照工作年限×月工资计算。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资,若待岗期间仅发放生活费,则需按正常工资标准补足差额。员工待岗前月薪8000元,待岗期间每月发2000元生活费,计算补偿时仍需以8000元为基数。 被公司安排待岗了怎么办?手把手教你维权 去年我朋友小张就遇到过这种情况。公司
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    待岗后再裁补偿怎么算
  • 没有提前30天主动离职
    很多打工人最纠结的问题就是:今天提离职明天就想走,公司 能告我吗?《劳动 合同 法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,试用期内提前3日即可。也就是说,法律确实规定了30天的通知期,但没提前通知≠违法 ! 你突然离职导致公司业务损失(项目中断、紧急招聘成本),公司有权要求你赔偿实际损失 。但现实中公司很难举证损失金额,所以大部分情况是扣发当月工资或扣减绩效奖金
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    没有提前30天主动离职
  • 公司让员工离职怎么赔偿
    打工人最怕突然收到公司 通知说明天不用来上班了。遇到这种情况千万别慌,《劳动 合同 法》第46-48条,公司让员工离职必须支付经济补偿金(俗称N),属于违法解除还要支付双倍赔偿金(2N)。来说:合法裁员给N,违法辞退给2N,协商解除给N+1。你的工作年限和月工资直接决定赔偿金额,接下来我们详细扒一扒这些门道。 离职赔偿金计算器:你的工龄值多少钱? 经济补偿金=工作年限×月工资
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    公司让员工离职怎么赔偿
  • 法律规定人走工资清吗
    很多打工人离职时最担心的问题就是:我走的时候工资能全部结清吗?从法律角度来说,答案很明确:必须结清! 《劳动 合同 法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条,只要劳动关系解除或终止,用人单位必须在办理离职手续时一次性付清所有工资。就算公司 说要等下个月发薪日,劳动者也有权当场要求结算! 离职拿工资这些坑千万别踩 最近朋友小王就遇到糟心事,辞职时公司说工资要分三个月发,还扣了2000块离职违约金
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    法律规定人走工资清吗
  • 试用期拖欠工资如何处理
    《劳动 合同 法》第二十条和第三十条规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且必须按月足额支付。遇到公司 拖欠试用期工资,员工有权通过劳动监察投诉(12333热线)、申请劳动仲裁(免费)或法院起诉维权,最狠的一招是依据《劳动合同法》第八十五条主张50%-100%的赔偿金。记住,哪怕只上一天班,公司也必须支付工资! 试用期被坑必看:5步拿回血汗钱 上周刚帮表弟要回三个月试用期工资
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    试用期拖欠工资如何处理
  • 法人拖欠员工工资会怎么样
    《劳动 合同 法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条规定,企业拖欠员工工资不仅要全额补发,还面临应付金额50%-100%的赔偿金。情节严重,法人代表甚至构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪,最高可判7年有期徒刑!说白了,拖欠工资不仅是经济纠纷,更演变成刑事 责任。 一、拖欠工资的杀伤力比你想象的大 去年杭州某电商公司 因为拖欠30名员工三个月工资,被罚了双倍工资不说
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    法人拖欠员工工资会怎么样
  • 公司不发工资可以拿东西抵债吗
    《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十条和第八十五条规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。员工无权擅自拿取公司 财物抵偿工资 ,这种行为构成盗窃、侵占等刑事 犯罪。即使公司存在欠薪行为,劳动者也必须通过劳动仲裁、法院诉讼等合法途径维权。 被欠薪时员工最该做的3件事 第一件事:立即收集证据 。把劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水全部整理好,微信聊天记录记得录屏保存。第二件事:向劳动监察大队举报
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    公司不发工资可以拿东西抵债吗
  • 拖欠工资多少可以劳动仲裁
    很多劳动 者都以为要拖欠到某个金额才能维权,其实这是个误区!《劳动合同 法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法申请仲裁。重点来了——法律根本没有设置最低金额门槛!哪怕是拖欠1块钱工资,只要存在劳动关系,你都有权申请劳动仲裁。 手把手教你拿回血汗钱的全流程 上个月刚帮表弟搞定拖欠3个月工资的案子,整个过程就跟打游戏通关一样刺激。得准备你的装备
    律师答疑 2026-01-12 1 阅读
    拖欠工资多少可以劳动仲裁
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