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劳动合同必备9大条款自查表：少1项可索赔双倍工资！
劳动合同必备9大条款自查表：少1项可索赔双倍工资！ 根据《劳动 合同 法》第17条规定，劳动合同必须包含9大核心条款 ，如果用人单位提供的合同缺少其中任何一项，劳动者有权要求补正，甚至通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿 ！ 1. 用人单位名称、住所和法定代表人 2. 劳动者姓名、住址和身份证号 3. 劳动合同期限 （固定期限/无固定期限） 4. 工作内容和工作地点 5. 工作时间和休息休假 6.
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工厂不签合同违法吗？员工可主张3大权益：赔偿+社保+加班费
工厂不签合同违法吗？3大权益你必须知道！ 最近有人问我：“我在工厂干了半年多，老板一直不签劳动 合同 ，这算违法吗？我能找他赔钱吗？”今天我就给大家讲清楚，工厂不签劳动合同绝对是违法行为 ！而且员工能主张的权益远比你想象的多，尤其是这3个核心权益：双倍工资赔偿、社保补缴、加班费追讨 。 一、不签合同=老板送钱？双倍工资这样算 根据《劳动合同法》第82条规定，用工超过1个月未签合同
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被迫辞职也能拿补偿金？符合这3种情形可主张N倍赔偿
被迫辞职也能拿补偿金？这3种情况必须拿到N倍赔偿！ 最近收到很多朋友私信问："老板逼我走人，能拿到补偿金吗？"今天必须告诉大家：被迫辞职不仅能拿补偿金，符合法定情形还能主张N倍赔偿！ 不过很多人根本不知道自己的权利，白白吃了哑巴亏。今天就手把手教你维权，记得收藏备用！ 一、法律给你的"护身符" 根据《劳动 合同 法》第38条、46条规定
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未婚先孕打掉孩子男方怎么赔偿
《民法典》第1188条及相关司法解释，男方是否需要承担赔偿责任需满足三个条件：1. 能证明胎儿与男方存在亲子关系；2. 堕胎行为对女方身体造成实际损害 ；3. 男方的过错行为与损害结果存在因果关系。实践中常见赔偿项目包括医疗 费、误工费、营养费等，但精神损害赔偿 较难主张。若双方自愿发生关系且女方自主决定终止妊娠，男方无需承担法律责任。 未婚先孕流产赔偿全解析 25岁的小美意外怀孕后选择人流
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哺乳期被辞退怎么赔偿标准
《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍 （即2N标准）。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指离职前12个月平均工资）。哺乳期指婴儿出生至满1周岁期间，在此期间女职工享受特殊劳动保护。 哺乳期被辞退的完整赔偿方案 当哺乳期妈妈遭遇违法辞退时，可以主张以下4项权益
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公司拖欠工资不给怎么办
遇到公司 拖欠工资，法律早就给你备好了武器库！《劳动 合同 法》第85条，公司拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准赔偿。这可不是老板说了算的事，劳动者完全可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、起诉四板斧来维权。记住，维权期限只有1年，手头有证据的赶紧行动！ 实战四步走：讨薪的正确姿势 第一步先别撕破脸，带着工资条和劳动合同找老板喝茶。很多小公司是真没钱，这时候可以协商分期支付
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哺乳期被辞退如何赔偿
《劳动 合同 法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非员工存在严重违纪（如盗窃、严重失职等），否则辞退行为均属违法！若遭遇违法辞退，赔偿标准为：经济补偿金的2倍+哺乳期工资差额+社保补缴。以月薪8000元工作3年为例，至少应获赔8000×3×2=4.8万元+哺乳期剩余工资。 哺乳期被辞退的真实维权指南 去年有个宝妈客户，孩子刚满3个月就被公司
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员工突然跑了怎么办
当员工玩失踪时，老板们第一反应是这算不算违法？能不能扣他工资？《劳动 合同 法》第三十九条，员工旷工3-5天（看企业制度）可视为严重违纪，企业有权解除合同。但千万：必须通过EMS发三次书面通知（返岗通知、解除通知、离职证明），工资要结清到实际工作一天，社保需缴至解除当月。划重点：扣留工资、扣押证件都是违法行为，被员工反告赔偿！ 打工人跑路的魔幻现实故事 上周朋友公司 的00后程序员小张
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九级工伤赔偿标准
《工伤保险条例》和《劳动 能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，九级工伤属于伤残等级中的第9级，是工伤伤残程度相对较轻但已影响劳动能力的级别。赔偿标准包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗 补助金和一次性伤残就业补助金（金额按地方标准执行），享有工伤医疗费用全额报销、停工留薪期工资等待遇。 九级工伤能拿到多少钱？手把手教你算账 小明在电子厂工作月薪6000元
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公司单方解除劳动合同赔偿标准：N、N+1、2N适用情形对照表
公司单方解除劳动合同赔偿标准：N、N+1、2N适用情形对照表 遇到公司 单方解除劳动 合同 时，很多打工人都会懵圈：到底能拿多少赔偿？N、N+1、2N 这些神秘代码到底怎么用？ 赔偿标准 适用情形 法律依据 N 合法解除但需补偿：1. 经济性裁员2. 员工不胜任工作3. 客观情况重大变化 《劳动合同法》第40、46条 N+1 合法解除但未提前30天通知：医疗