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企业不签劳动合同的4大代价：双倍工资+行政处罚+员工举报
企业不签劳动合同的4大代价：双倍工资+行政处罚+员工举报 很多老板觉得“签劳动 合同 太麻烦”“员工流动性大没必要签”，甚至认为“不签合同可以随时辞退人”。但你知道吗？不签劳动合同的代价，可能让你赔到怀疑人生！ 今天就来扒一扒企业耍小聪明的后果，看完你绝对不敢再“裸奔”用工！ 一、双倍工资 ：员工躺着也能拿钱 根据《劳动合同法》第82条，入职超过1个月没签合同就要赔双倍工资
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入职3个月没签合同能赔多少？双倍工资计算器+仲裁申请书模板
根据《劳动 合同 法》第82条规定，公司 要是超过1个月没和你签书面劳动合同 ，从第二个月开始就得给你发双倍工资！ 举个例子：小明月薪8000元，3月1日入职，到6月1日还没签合同。那赔偿金额就是8000元×2个月=16000元 （4月1日-6月1日期间的双倍工资差额）。注意最多只能主张11个月的双倍工资哦！ 双倍工资计算器（对照表） 入职时间 未签合同时长 月工资 应得赔偿 3个月 2个月
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签空白劳动合同被坑怎么办？笔迹鉴定+录音取证的维权指南
签空白劳动合同被坑怎么办？笔迹鉴定+录音取证的维权指南 遇到签空白劳动 合同 被公司 动手脚 的情况，千万别慌！记住笔迹鉴定+录音取证 是两大核心武器。首先立刻收集所有能证明合同被篡改的证据，比如工资条、聊天记录等。然后向劳动仲裁委申请笔迹鉴定 ，确认签字时间与合同内容填写时间是否一致。同时通过录音取证 诱导公司承认合同造假（比如问“当时签的空白合同现在怎么多了这些条款？”）
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微信记录能当劳动仲裁证据吗？3步取证法让聊天记录被采信
微信记录能当劳动仲裁证据吗？3步取证法让聊天记录被采信 当老板在微信里突然通知你"明天不用来上班了"，或是HR用语音承诺的奖金迟迟不发，微信聊天记录能作为劳动 仲裁证据吗？ 答案是肯定的！根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信记录属于电子数据证据 ，只要符合取证规范就能被采纳。但现实中，超过60%的劳动者因为取证不当导致证据失效。今天教你3步取证法
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试用期不签合同的法律后果：转正双倍工资+社保补缴实操指南
试用期不签合同？小心公司赔你双倍工资+补社保！ 入职3个月公司 死活不签合同 ，现在转正要逼我离职怎么办？这问题可太典型了！今天咱们说说试用期不签合同的法律后果 ，手把手教你拿回双倍工资差额 和社保补缴 ！ 一、法律后果比你想的更严重 根据《劳动 合同法》第82条 ，公司超过1个月不签合同，从第2个月开始就得付双倍工资。注意这里有个11个月封顶期 ，也就是说最多能要11个月的双倍工资差额。
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电子劳动合同有效吗？人社部认可的4类电子签章平台清单
电子劳动合同有效吗？人社部认可的4类电子签章平台清单 最近很多小伙伴在问：电子劳动 合同 到底有没有法律效力？ 答案很明确——有效！ 根据《中华人民共和国电子签名法》和人社部发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，只要满足“真实身份、真实意愿、原文未改、签名未改”四个条件，电子合同和纸质合同具有同等法律效力 ！ 人社部认可的4类电子签章平台 想合法签订电子合同
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签3次劳动合同后辞退合法吗？无固定期限合同解除条件对照表
签3次劳动合同后辞退合法吗？ 根据《劳动 合同 法》第14条 ，员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同 。如果用人单位在第三次合同期间辞退员工，必须符合法定解除条件 ，否则属于违法解除。简单来说：签满3次合同后不能随意辞退 ，但存在特殊情形时（如员工严重违纪、公司经营 困难等）可以依法解除。 无固定期限合同解除条件对照表 通过对照表快速判断公司 辞退是否合法：
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没签合同仍受劳动法保护？3种情形员工100%胜诉案例解析
没签合同仍受劳动法保护？3种情形员工100%胜诉案例解析 很多打工人以为没签劳动 合同 就等于没有保障 ，被坑了也不敢维权。其实根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系 ，就算没书面合同，打工人照样受法律保护！今天用3个真实胜诉案例，手把手教你如何维权。 一、没合同也能赢？这3种情形稳拿赔偿 情形1：工资流水+考勤记录=铁证如山 快递小哥小张干了8个月没签合同，被拖欠工资后申请仲裁。老板狡辩
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未签劳动合同仲裁必赢的5类证据！最新举证清单（含微信记录）
未签劳动合同仲裁必赢的5类证据 当公司 拖着不签劳动 合同 时，微信聊天记录、工资转账记录、考勤截图 这些证据都能成为你的救命稻草！今天手把手教你用5类关键证据维权，建议打工人收藏备用！ 一、5类必赢证据清单 证据1：工资支付凭证 银行流水、微信/支付宝转账记录最关键！要显示公司账户或法人转账，备注"工资"更稳妥。现金发工资的记得每月让财务签字确认。 证据2：工作身份证明
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劳务派遣工未签合同找谁赔？用工单位VS派遣公司的责任划分
劳务派遣工未签合同找谁赔？责任划分一次说清 劳务派遣工没签合同 该找用工单位还是派遣公司 索赔？ 这事儿可没那么简单！根据《劳动 合同法》第58条和92条规定，派遣公司必须与劳动者签2年以上合同 ，如果没签，劳动者可以直接向派遣公司主张双倍工资。但用工单位要是明知没合同还继续用工，也要承担连带责任！ 劳务派遣里的"三角关系"水有多深 劳务派遣就像谈恋爱——派遣公司是媒人