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员工故意不签合同怎么办？HR必学的3份书面告知书模板
员工故意不签合同怎么办？HR必学的3份书面告知书模板 最近有HR小伙伴吐槽：“新员工入职一个月了，微信催、当面催，他就是拖着不签劳动 合同 ！万一被仲裁双倍工资怎么办？”别慌！今天手把手教你如何用3份书面告知书锁定证据 ，让企业避开法律风险！ 一、员工拒签合同，HR必须知道的3个真相 遇到员工故意不签合同，很多HR第一反应是生气，但情绪解决不了问题 ！先记住这3条法律底线： 1.
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退休返聘人员未签协议受伤：能按劳动关系索赔吗？
退休返聘人员未签协议受伤：能按劳动关系索赔吗？ 退休返聘人员未签协议受伤，一般不能按劳动 关系索赔 。根据《劳动合同 法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员与企业之间属于劳务关系 而非劳动关系，无法直接适用工伤保险条例。但可以通过《民法典》中关于劳务受害责任的规定主张赔偿。 一、为什么退休返聘不算劳动关系？ 当员工办理退休手续后
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仲裁败诉后起诉技巧：补充这4类新证据可逆转判决结果
仲裁败诉后起诉技巧：补充这4类新证据可逆转判决结果 仲裁败诉后，很多人以为“输定了”，但其实通过补充关键新证据，完全有机会在法院起诉阶段翻盘 ！根据《民事诉讼法》规定，诉讼阶段可以提交仲裁时未发现或无法提交的证据。只要掌握这4类证据的收集和提交技巧，就能大幅提升逆转胜率！ 一、仲裁时没提交的证据，为什么起诉时还能用？ 仲裁和诉讼是两种独立程序。仲裁裁决后，如果一方不服，可在15天内向法院起诉
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劳动仲裁全流程时间表：从立案到执行的23个关键节点
劳动仲裁全流程时间表：从立案到执行的23个关键节点 遇到劳动纠纷 时，劳动 仲裁 是劳动者维权的重要途径。但很多人因为不了解流程和时间节点，容易错过关键步骤。今天就带你看懂从立案到执行的23个关键时间点 ，帮你高效维权！ 一、劳动仲裁全流程时间表（23步） 1. 提交仲裁申请 （当天）→ 2.仲裁委5天内决定是否受理 → 3.受理后5天内送达申请书副本给公司 → 4.公司10天内提交答辩书
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员工拒签解除协议怎么办？企业合法辞退的5个程序性要件
员工拒签解除协议怎么办？企业必须知道的应对策略 最近有HR朋友吐槽："员工死活不签解除协议，公司 是不是就拿他没办法了？" 其实这是个典型误区。根据《劳动 合同 法》，员工拒签≠不能解除劳动关系，关键要看企业是否走完合法程序 。遇到这种情况，建议分四步走： 第一步：启动协商程序 安排至少2次面谈并全程录音，明确告知解除原因、法律依据及补偿方案。记得在面谈记录上让员工签字
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一、实战攻略：3天到1个月拿回血汗钱
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，员工单方解除劳动合同分为两种情形：提前通知解除（提前30日书面通知）和即时解除（企业存在拖欠工资、未缴社保等法定过错）。企业需区分情况处理：若员工合法解除，企业须配合办理离职手续；若员工违法解除（如未提前通知突然离职），企业可主张赔偿损失。员工突然辞职，企业 -
公司要求办理退休交手续费，该怎么办？
重庆-万州区 劳动工伤 2022-12-01 08:50 我在12月份退休，但是我和公司的签的合同11月到期（劳务派遣合同）。重庆职工退休50岁，重庆个人退休是55岁。如果我想通过这个公司退休，他们说要收我一万元（现金）手续费，因为这个公司好像就是这样的，他们也表示其实就是为了挣这一万块钱。所以，我现在是想通过按时50岁退休，但是单独交一万块钱也太恶心了。 1位律师回复 万州区律师团
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小区商铺建移动机房（数据交换站）是合法吗？
重庆-渝中区 房产纠纷 2023-07-25 08:36 小区住宅建移动机房，业主不同意，也向有关部门投诉过，但有关部门都推拖不解决！那业主怎么维权？怎么做？ 1位律师回复 渝中区律师团 法妞问答特邀律师团 在没有告知业主的情况下，移动公司与开发商、物业擅自在小区楼顶架设移动基站，已经侵犯了业主的权益，需要拆除或者向相关产权人或者其他权利人支付相关费用。可以拨打12345进行投诉。 1年前
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公司不让征兵体检，是否违反相关规定？
重庆-九龙坡区 公司法务 2022-10-20 11:23 大学生顶岗实习期间去征兵体检，公司不让我去征兵体检违反了什么法律法规 1位律师回复 九龙坡区律师团 法妞问答特邀律师团 结合《兵役法》第五十九条 机关、团体、企业事业组织拒绝完成本法规定的兵役工作任务的，阻挠公民履行兵役义务的，或者有其他妨害兵役工作行为的，由县级以上地方人民政府责令改正，并可以处以罚款；对单位负有责任的领导人员
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说好的底薪，结果根本没有
重庆-万州区 劳动工伤 2025-12-26 08:52 说好的底薪，结果根本没有，要达到很高的任务量才行 1位律师回复 万州区律师团 法妞问答特邀律师团 1、未完成销售任务，不影响对劳动者提供正常劳动的认定。 2、劳动者在提供正常劳动的情形下，用人单位应当按照约定支付工资，如果未约定或约定不明确，必须依法执行最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定或约定工作时间内提供了正常劳动