企业社保与个人社保的区别体现在以下几个方面：

1. 涵盖范围不同：企业为员工提供的社保通常包括养老、医疗、生育、工伤和失业五种保险。而个人社保，特别是以灵活就业人员身份缴纳的，往往仅涵盖养老保险和医疗保险。

2. 缴费责任不同：企业社保的缴纳由企业和员工共同承担，各自按照一定的比例缴纳。而个人社保则需要个人自行承担全部费用。

3. 缴费基数差异：企业缴纳社保的基数通常是基于员工上年度工资收入的月均值来确定，而个人社保则允许个人在一定范围内（60%-300%）自主选择缴费基数，缴费基数的选择将直接影响养老金的领取额度。

4. 缴费方式不同：企业为员工缴纳社保时，员工只需提供个人信息，由人事部门统一处理。而个人则需要自行准备相关材料，前往社保局进行缴纳。

5. 强制性差异：企业为员工缴纳社保是国家强制要求的，若企业不遵守将受到处罚。而个人社保则是自愿参加的。

6. 缴费比例不同：在养老保险方面，企业社保中，单位的缴费比例通常为16%，个人为8%；而个人社保中，养老保险的缴费比例通常为20%。

7. 退休年龄差异：对于公司缴纳社保的员工，男性退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（特定职业可能有所不同）。而个人社保的灵活就业人员，男性退休年龄为60周岁，女性则为55周岁。

社保所包含的项目主要有：

1. 基本养老保险：旨在确保劳动者在老年时有所依靠，到达法定退休年龄后可以领取养老金。

2. 基本医疗保险：用于在生病时提供医疗费用报销。

3. 工伤保险：针对工作中发生的意外伤害，支付医疗费用或相关的工伤待遇。

4. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。

5. 生育保险：用于报销生育相关费用，并提供一定的生育待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。