五险的缴费比例：
1. 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。
3. 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
4. 工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人无需缴纳。
5. 生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴纳。
五险一金的定义：
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险；而一金则是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担，个人无需支付。
参保范围：
1. 所有职工都应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2. 对于无固定雇主的个体工商户、非全日制工作人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人全额承担基本养老保险费。
3. 公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，将由国务院另行规定。
对于参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，他们可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。
不缴纳五险一金的后果：
1. 如果用人单位不按时办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期仍不改正的，用人单位将面临应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。此外，企业若不按时足额为员工缴纳社保，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 根据《住房公积金管理条例》的规定，如果单位不按规定缴纳住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期办理。逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
