五险的缴费比例分配如下：

1、养老保险：个人承担8%的缴费比例，单位则负责22%的缴费部分；

2、医疗保险：个人的缴费比例为2%，而单位则需承担10%的缴费比例；

3、失业保险：个人需缴纳1%的费用，单位则承担2%的缴费部分；

4、至于工伤保险和生育保险的费用，则完全由用人单位负责，个人无需缴纳。

五险一金的办理步骤：

(1)社保与公积金账户开设

企业在成立后三十日内，需前往社保局及公积金中心开设社保与公积金账户。开设社保账户后将获得《社保登记证》，而公积金账户开设后将得到单位公积金登记号。

(2)员工增减操作

企业每月需要将新入职的员工加入到五险一金的账户中，并从账户中删除已离职的员工。由于社保与公积金是两个独立的账户，所以增减员工的操作在两个账户中都需要进行。

(3)缴费基数确定

企业每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。一般来说，五险一金的缴费基数以员工上年度的平均工资或入职首月的工资为准。

(4)五险一金的缴纳

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，五险一金的费用将在每月固定时间从企业的银行账户中直接扣除。当然，企业也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构进行现场缴费。

不缴纳五险一金可能带来的后果：

1. 对于不办理社会保险登记的企业，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期仍未改正，将面临应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。若企业不按时足额为员工缴纳社保，还需支付每日万分之五的滞纳金，甚至可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 根据《住房公积金管理条例》第三十七条，对于不交住房公积金的单位，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。