五险一金的办理流程及相关注意事项：

一、办理流程

1. 社保与公积金账户设立

企业成立后，应在三十日内前往社保局和公积金中心开设社保与公积金账户。成功开户后，企业将获得《社保登记证》和单位公积金登记号。

2. 员工增减操作

每月，企业需将新入职员工的信息添加到五险一金账户中，同时从账户中移除离职员工的信息。请注意，社保和公积金是两个独立的系统，增减员工操作需在这两个系统中分别进行。

3. 缴费基数确定

为确保五险一金的准确缴纳，企业需每月为员工申报正确的缴费基数。这通常以员工上一年度的平均工资或入职首月的工资为基准。

4. 费用缴纳

若企业已与银行、社保/公积金管理机构签订了代缴协议，五险一金费用将每月自动从企业银行账户中扣除。若未签订代缴协议，企业也可以选择通过现金或支票方式前往相关机构现场缴费。

二、缴费标准

五险一金的缴费标准按照一定比例分配，具体如下：

- 基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

- 基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。

- 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

- 工伤保险：单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。

- 生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。

- 住房公积金：单位和个人各按一定比例缴纳，比例在5%至20%之间。

三、不缴纳五险一金的后果

1. 社会保险

若用人单位未按时办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费用，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，相关责任人员也将受到罚款处罚。

2. 住房公积金

根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位未按时缴纳住房公积金的，住房公积金管理中心将责令其限期办理。逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

请企业严格遵守相关规定，确保员工的五险一金权益得到保障。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。