一旦工资支付超出了劳动合同所明确规定的支付周期，即使只延迟一天，也视为拖欠工资。

根据我国的法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得有任何形式的克扣或无故拖欠。劳动法规定的工资支付周期是按月支付，这意味着工资应当以月薪形式发放，且应当在每个月结束后的一定时间内（即自然月结束后的30天内）完成结算。若超过这一时限，即使只延迟一天，也构成拖欠工资。

以下是关于工资的法律规定的简要概述：

1. 工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量实施宏观调控。

2. 雇主有权根据其生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和水平。

3. 我国实行最低工资保障制度，具体标准由省级政府规定并报国务院备案。雇主支付的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

5. 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，雇主应依法支付工资。

针对公司无故拖欠工资的情况，以下是相应的赔偿和补偿规定：

1. 雇主若未按照劳动合同或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并支付差额部分（若低于最低工资标准）。逾期不支付的，雇主需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。

2. 雇主未及时足额支付工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按三倍月平均工资支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。