通常情况下，产假并不允许提前30天开始，但特定情况下，如难产或公司特殊规定，可能会允许提前30天休假。

女性员工在生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天。如遇难产，产假将额外增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。如果医院确认预产期提前，员工可以凭借相关证明提前开始产假，以进行安胎和待产。

关于女性员工的产假、产假期间的待遇以及适用范围的规定如下：

1. 如果怀孕不满四个月流产，根据医疗机构的建议，员工可以享受15天至30天的产假；若怀孕满四个月以上流产，产假则为42天。在产假期间，工资将正常发放。

2. 产假结束后，如果因身体原因仍无法工作，经过医疗机构证明后，超过产假期间的待遇将按照员工患病的相关规定处理。

如果单位拒绝支付产假期间的工资，员工可以通过以下方式进行维权：

一、首先，员工可以与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉。

二、如果单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

三、如果员工不愿意进行调解，或调解不成，或达成调解协议后单位不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工在起诉前必须先经过劳动仲裁。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。