公司强制员工进行无偿加班是不合法的，但员工自愿选择无偿加班则不被视为违法行为。

根据我国的法律规定，雇主不得违反劳动法规定延长员工的工作时间。在生产经营需要下，雇主如需延长工作时间，必须事先与工会和劳动者进行协商，并且通常每日延长不得超过一小时。在特殊情况下，如需进一步延长工作时间，也应在确保员工身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，且每月的总延长不得超过三十六小时。

当雇主强制员工进行无偿加班时，员工可以采取以下维权方式：

1. 协商：首先与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。然而，如果雇主不愿意支付加班费，协商可能无法取得预期效果。

2. 调解：可以向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性或地域性调解组织申请调解。但同样，如果雇主不愿意支付，调解可能也无法解决问题。

3. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令雇主支付加班费。劳动监察部门的处理时限一般为60日，特殊情况下可延长30日。

4. 劳动仲裁与诉讼：如果协商、调解和投诉都无法解决问题，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会应在受理之日起60日内审理终结。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交申请书：当事人需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应包含双方基本信息、仲裁请求及理由、证据来源等。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。如受理，将送达申请书副本给被申请人；如不受理，将说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭在开庭前五日书面通知双方当事人。双方应按时到庭，否则将面临不利后果。

4. 仲裁调解：仲裁庭会先行调解，如调解成功则制作调解书；如调解不成则及时裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决。复杂案件可经批准延期，但延长期限不超过十五日。裁决书送达双方当事人后，如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在起诉前，必须先经过劳动仲裁。起诉时应向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉必须符合一定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。符合起诉条件的，法院将在七日内立案并通知当事人；不符合条件的，将作出不予受理的裁定。原告对裁定不服的，可以提起上诉。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。